Thị trường khởi sắc, doanh nghiệp tìm kiếm thêm lao động

Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, mặc dù tỷ lệ công nhân, người lao động trở lại làm việc khá cao. Song do thị trường có dấu hiệu khởi sắc, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có đơn hàng dồi dào, đang phải tìm kiếm thêm lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

Các doanh nghiệp ngành may mặc trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn.

Đại diện Công ty Cổ phần VS Industry (KCN Quế Võ 1) cho biết: Hiện Công ty đã nhận được các đơn hàng đảm bảo công việc cho người lao động đến hết quý II-2025, tuy nhiên lại thiếu công nhân. Doanh nghiệp đang cần tuyển dụng thêm khoảng 200 lao động. Ngoài nguồn lao động từ các Trung tâm, doanh nghiệp cung ứng nhân lực, đơn vị cũng quy định thưởng 500.000 đồng/người nếu người lao động của công ty giới thiệu được công nhân mới vào làm 1 tháng, nếu công nhân đó tiếp tục làm 3 tháng người giới thiệu được thưởng thêm 500.000 đồng nữa.

Không chỉ các doanh nghiệp trong KCN, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh cũng đang tích cực tìm kiếm, bổ sung thêm lao động (cả thời vụ và lâu dài) nhằm đáp ứng yêu cầu các đơn hàng sản xuất kinh doanh. Anh Trần Văn Quang, Giám đốc Công ty TNHH Quang Anh (phường Xuân Lâm, thị xã Thuận Thành) cho biết, Công ty đã ký đơn hàng may gia công cho các đối tác đến hết tháng 7-2025. Tuy nhiên, hiện tại số lao động của đơn vị chưa đáp ứng yêu cầu, doanh nghiệp đang cần bổ sung thêm khoảng 20 lao động có tay nghề. Mặc dù đã đưa ra mức thu nhập khá cao (10-13 triệu đồng/người/tháng) song đây hiện vẫn là “bài toán khó”. 

Đại diện Công ty VTWork Vina (phường Khắc Niệm, thành phố Bắc Ninh), một đơn vị cung cấp nhân lực uy tín trên địa bàn tỉnh cho biết, hiện tại, doanh nghiệp đang có nhu cầu kết nối hơn 8.500 vị trí việc làm, trong đó, 30-35% là việc làm tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngoài KCN. Các vị trí cần nhiều nhân lực nhất là dịch vụ khách sạn du lịch, bán hàng, lái xe…

Người lao động chờ phỏng vấn việc làm tại KCN Yên Phong mở rộng.

Theo nắm bắt của ngành chức năng, những ngày sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhiều doanh nghiệp có đơn hàng khá dồi dào; tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc tương đối ổn định, tuy nhiên, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với nguy cơ thiếu lao động để có thể đáp ứng các đơn hàng và mở rộng sản xuất. Để giải bài toán này, các doanh nghiệp đã và đang tích cực đẩy mạnh thông báo tuyển dụng lao động qua các kênh thông tin như: Mạng xã hội; phát tờ rơi; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để tuyển dụng lao động... Bên cạnh đó, thực hiện nhiều chế độ đãi ngộ, chính sách, phúc lợi đầy đủ để “giữ chân”, đồng thời thu hút nguồn lao động...

Mặc dù đã tích cực thực hiện nhiều giải pháp, nhưng đến nay tình hình tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp chưa mấy khả quan, số lao động được tuyển dụng chưa đáp ứng yêu cầu dù đã “nới” tiêu chí. Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho biết: Sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi nhiều doanh nghiệp đã tìm kiếm được các đơn hàng mới, vì vậy cần tuyển dụng thêm lao động. Trong tháng 1 và tháng 2-2025, đã có gần 200 doanh nghiệp kết nối với Trung tâm để tuyển dụng lao động với số lượng tuyển dụng hàng chục nghìn vị trí. Ngành nghề tuyển dụng nhiều là: may mặc, điện-điện tử, dịch vụ khách sạn du lịch. Trung tuần tháng 2 vừa qua, Trung tâm phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm online kết nối 13 tỉnh - thành phố khu vực miền Bắc gồm: Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên, Hà Nội, Lạng Sơn, Bắc Kạn, Hải Dương, Ninh Bình, Phú Thọ, Hải Phòng, Hà Nam, Quảng Ninh, Nam Định. Tổng vị trí việc làm trống được doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại phiên là hơn 71.000 vị trí. Tuy nhiên, hiện nay tỉ lệ người lao động đến đăng ký tìm kiếm việc làm thông qua các kênh tuyển dụng tại Trung tâm chưa nhiều vì tâm lý của người lao động sau Tết vẫn muốn nghỉ ngơi thêm để có thời gian bên gia đình, người thân; phải đến cuối tháng Giêng nhu cầu tìm việc của người lao động mới tăng cao.

Trong bối cảnh ngày càng nhiều doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn tỉnh, thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt. Để “giữ chân” và thu hút lao động, các doanh nghiệp cần tăng cường chính sách đãi ngộ, chế độ phúc lợi, quan tâm hơn nữa đến điều kiện làm việc cho người lao động; chú trọng sản xuất đi đôi với bảo vệ môi trường sống; thường xuyên phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và có chế độ khuyến khích kịp thời, xứng đáng với người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng hiệu quả trong thực tế. Đồng thời, chủ động đầu tư thêm các trang thiết bị hiện đại vào sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc.