Thị trường lao động dần ổn định

Sau thời gian gặp khó khăn, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh đang có những dấu hiệu phục hồi tích cực. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đặt quyết tâm trong năm 2024 sẽ xây dựng và phát triển thị trường lao động theo hướng ổn định, linh hoạt, đa chiều và bền vững.

Theo thống kê của các cơ quan chức năng, những tháng đầu năm 2024, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh có nhiều dấu hiệu phục hồi khi số người có việc làm và thu nhập đều tăng so với năm 2023. Chỉ tính riêng Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, từ đầu năm tới nay đã tư vấn chính sách lao động, hỗ trợ tìm kiếm việc làm và học nghề cho 13.607  lượt lao động. Các hoạt động kết nối cung - cầu lao động được tăng cường thông qua 12 phiên giao dịch việc làm định kỳ, 6 phiên phiên tuyển dụng trực tuyến kết nối các tỉnh trong khu vực, qua đó hỗ trợ kịp thời cho người lao động thất nghiệp tìm kiếm việc làm, trở lại thị trường lao động.
Trong quý I có 728 người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có việc làm. Số lượng hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 1.596 người (giảm so quý trước gần 30%)... Lý do giảm số lượng hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được đánh giá là do sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động khởi sắc hơn. Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lên đến hàng nghìn lao động để thực hiện các đơn hàng sản xuất, cùng với đó, các hoạt động kết nối cung - cầu lao động được tổ chức đa dạng.

Các giải pháp hỗ trợ kết nối cung-cầu lao động thời gian qua góp phần ổn định thị trường việc làm, giảm số lượng lao động thất nghiệp.

Sang quý II, tình hình lao động, việc làm bắt đầu xu hướng phát triển ổn định trở lại. Tuy nhiên, vấn đề thị trường lao động thời gian qua là trong một số thời điểm các doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực lớn khó tuyển đủ lượng lao động. Theo ông Vũ Tiến Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, vấn đề này tồn tại do nhiều nguyên nhân. Đầu tiên là do xu hướng dịch chuyển lao động khi đại dịch COVID-19 xảy ra. Rất nhiều lao động ở các tỉnh rời bỏ các trung tâm công nghiệp để về quê sinh sống, tìm việc làm mới. Nguyên nhân nữa là công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu lao động chưa thực sự ổn định khiến cho người lao động và doanh nghiệp cần tuyển dụng chưa gặp được nhau.
“Việc cần làm ngay và phải làm tốt chính là các cơ quan liên quan đến lĩnh vực lao động việc làm, các địa phương phải tăng cường công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu lao động. Về phía Trung tâm Dịch vụ việc làm đang lên kế hoạch trình phê duyệt xây dựng một ứng dụng công nghệ thông minh trên điện thoại di động về tìm kiếm việc làm. Nếu thực hiện thành công sẽ cung cấp thông tin dự báo thị trường lao động kịp thời, đồng thời có thể tạo ra hệ thống cơ sở dữ liệu hỗ trợ cho các phiên giao dịch việc làm, nâng cao hiệu quả kết nối trên thị trường lao động. Một giải pháp nữa cần đẩy mạnh là liên kết vùng trong lĩnh vực lao động việc làm giúp người lao động dễ dàng tiếp cận việc làm, doanh nghiệp dễ tìm được nguồn nhân lực chất lượng và tạo sự kết nối mạnh mẽ giữa các địa phương trong giải quyết việc làm cho người lao động. Điều này sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động tại một số thời điểm”-Ông Vũ Tiến Thành nêu quan điểm.
Thời gian tới, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xác định công tác kết nối cung - cầu lao động vẫn là nhiệm vụ trọng tâm. Trước mắt tập trung thực hiện các kế hoạch hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động; theo dõi chặt chẽ diễn biến tình hình lao động để kịp thời hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định và hỗ trợ người lao động. Đồng thời phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, tăng kết nối cung - cầu lao động trên thị trường, nhất là kết nối với các tỉnh vùng trung du, miền núi Bắc Bộ - nơi có nguồn nhân lực dồi dào. Các chính sách, chương trình, đề án về giải quyết việc làm cũng sẽ được thực hiện đồng bộ, hiệu quả hơn; nâng cao hiệu quả cho vay Quỹ quốc gia về việc làm; chú trọng giải quyết việc làm cho thanh niên, lao động trung niên, lao động yếu thế… Một giải pháp cũng rất quan trọng là đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tập trung hướng tới các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), giúp tăng cường giải quyết việc làm cũng như giúp người lao động nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống.
Ông Đoàn Xuân Thanh, Phó Giám đốc Sở  Lao động - Thương binh và Xã hội nhấn mạnh: Sở sẽ triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao, theo hướng hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và cả nước. Bắc Ninh cũng như nhiều tỉnh, thành phố khác đang trải qua quá trình phát triển kinh tế, công nghiệp hóa, nhu cầu về nhân lực có trình độ cao và có kỹ năng đặc biệt quan trọng. Do đó, nhận thức về sự cần thiết của việc duy trì và phát triển kỹ năng thông qua việc học tập đang tăng lên trong người lao động. Tỉnh đã và đang chú trọng việc nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, mở rộng cơ sở hạ tầng giáo dục. Điều này tạo điều kiện thuận lợi để người lao động học tập, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp bán dẫn, công nghệ cao đang đầu tư ngày càng nhiều vào các khu công nghiệp trên địa bàn. Đây cũng là nền tảng căn cơ nhất để xây dựng và phát triển thị trường lao động của tỉnh theo hướng ổn định, linh hoạt, đa chiều và bền vững.