Cải thiện năng suất lao động

Nhân bàn về vấn đề năng suất lao động, anh Long - công tác ở ngành Lao động Thương binh Xã hội lo ngại: 

Xu hướng chênh lệch về năng suất lao động giữa Việt Nam và các nước trong khu vực tiếp tục gia tăng, sẽ là trở lực lớn tác động đến chỉ số tăng trưởng kinh tế và năng lực cạnh tranh, dễ dẫn tới nguy cơ nước ta “bị rơi vào bẫy thu nhập trung bình”!.
Theo công bố gần đây, năng suất lao động của Việt Nam còn khoảng cách khá xa so với các nước, chỉ bằng 7,3% Singapore; 19% của Malaysia; 37% của Thái Lan; 44,8% của Indonesia; 55,9% của Philippines… và trong khu vực ASEAN hiện chỉ đứng trên Campuchia.
Anh Cao (làm việc Ban quản lý các KCN) tỏ vẻ lạc quan hơn nói: Chắc không đến mức đó đâu!. Bởi thực tế lao động của người Việt trong các doanh nghiệp FDI không thua kém gì các nước. Chẳng hạn như đối với lao động bình thường làm việc tại Samsung (KCN Yên Phong) chỉ học hết phổ thông, được đào tạo 1-2 tháng, sau vài năm đạt được 80% năng suất lao động của người Hàn. 
Ông Dương (Giám đốc một doanh nghiệp) khoe: Chúng tôi hoạt động trong ngành công nghệ cao nên năng suất lao động rất cao, không thua kém các nước khác. Thực tế người lao động Việt Nam với người lao động của nước khác trong cùng một điều kiện làm việc thì không chênh nhau là mấy, sự khác biệt thể hiện ở chỗ ứng dụng công nghệ vào sản xuất.
Đồng tình với quan điểm năng suất lao động liên quan công nghệ mới, thế nhưng, anh Long cho rằng: “Năng suất lao động của người Việt Nam thấp do các rào cản chính là: Trình độ nguồn nhân lực, năng lực quản trị của doanh nghiệp, năng lực thể chế và quản lý ở tầm vĩ mô. Trong bối cảnh tự do hóa thương mại và cách mạng công nghiệp 4.0 ngày càng phát triển, nếu không có định hướng phát triển đúng và giải pháp hiệu quả, nguy cơ Việt Nam dễ “bị bỏ lại xa hơn” các quốc gia trên thế giới.
Theo tôi, một trong những giải pháp quan trọng là cải thiện năng suất lao động, thông qua nâng cao trình độ khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, phát huy liên kết giữa Nhà nước - nhà khoa học - doanh nghiệp để ứng dụng, chuyển giao các kết quả nghiên cứu vào sản xuất. Ông Dương nhấn mạnh.
Cùng chung quan điểm này, anh Cao nói: Cải thiện và thúc đẩy tăng năng suất lao động là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của nền kinh tế và của từng doanh nghiệp, là vấn đề sống còn đối với một quốc gia đang phát triển như Việt Nam. Mới đây, Thủ tướng Chính phủ phát động “Phong trào năng suất lao động quốc gia”, trong đó đưa ra các định hướng lớn, đó là: Cải cách thể chế, nâng cao năng lực quản trị nhà nước, quản trị nền kinh tế; Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động; Cải cách khu vực tài chính ngân hàng và khu vực doanh nghiệp nhà nước nhằm khơi thông các nguồn lực của xã hội, hỗ trợ khu vực tư nhân, thúc đẩy và khuyến khích khởi nghiệp; Ưu tiên các dự án FDI có tính lan tỏa, có giá trị gia tăng cao; Hội nhập kinh tế quốc tế theo hướng thương mại tự do, tận dụng các dòng chảy thương mại để cải thiện năng suất lao động quốc gia.
Thế thì còn gì bằng!. Đường hướng đã rõ, vấn đề cải thiện năng suất lao động không còn đáng lo ngại, sẽ đưa nước ta thoát khỏi “bẫy thu nhập trung bình” và rút ngắn khoảng cách với các quốc gia trong khu vực. Anh Long và ông Dương cùng hưởng ứng.