Chính sách thu hút Bác sĩ ở Lương Tài

Việc thiếu hụt nguồn nhân lực y tế luôn là “mẫu số chung” của các cơ sở y tế. Trước yêu cầu của sự phát triển y học, trang thiết bị y tế hiện đại, đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao của người dân, UBND huyện Lương Tài ban hành Quyết định 2295/QĐ-UBND, ngày 30-12-2015 về thực hiện Đề án hỗ trợ, thu hút bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn huyện giai đoạn 2015- 2020.

Lương Tài hiện có Bệnh viện đa khoa, Trung tâm y tế và 14 Trạm y tế các xã, thị trấn. Năm 2015, năm đầu thực hiện Đề án 2295, Lương Tài có tổng số 45 bác sĩ; trong đó có 31 bác sĩ làm việc tại tuyến y tế huyện, 14 bác sĩ làm việc tại tuyến y tế cơ sở, tính bình quân khoảng 4 bác sĩ/10.000 dân, thấp hơn so với chỉ tiêu của tỉnh là 7 bác sĩ/10.000 dân. Bài toán về nguồn nhân lực bác sĩ đặt ra cho ngành y tế Lương Tài nhiều thách thức, khó khăn trong công tác khám, chữa bệnh.

Bác sĩ chuyên khoa II-  Phạm Văn Vũ, Giám đốc Bệnh viện đa khoa huyện chia sẻ: “Thời điểm trước, số lượng bác sĩ mới ra trường về công tác còn nhiều hạn chế. Nguyên nhân chính không “giữ chân” được các bác sĩ có trình độ chuyên môn cao là do điều kiện sinh hoạt, môi trường công tác, cơ hội phát triển tại địa phương chưa đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng của đội ngũ bác sĩ. Trong khi đó trang thiết bị còn nhiều thiếu thốn, lạc hậu, các dịch vụ kỹ thuật cao chưa được triển khai áp dụng nhiều, một số kỹ thuật vẫn phải chuyển lên tuyến trên, tỷ lệ chuyển tuyến còn cao, gây tốn kém thời gian và tiền của cho người bệnh”.

Đề án “Hỗ trợ, thu hút bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn huyện giai đoạn 2015- 2020” của huyện nhằm mục đích thu hút nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao của nhân dân. Phấn đấu đến năm 2020, các cơ sở y tế của huyện đạt từ 7-8 bác sĩ/10.000 dân. Theo đó, đối tượng được hưởng chính sách của Đề án là: Bác sĩ hệ chính quy; Thạc sĩ, Bác sĩ chuyên khoa I, Bác sĩ chuyên khoa cấp II, Thầy thuốc Ưu tú; Phó Giáo sư, Tiến sĩ, Thầy thuốc Nhân dân, Giáo sư. Khi bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập sẽ được hưởng chính sách thu hút một lần bằng việc hỗ trợ từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng theo danh hiệu học hàm, học vị, cộng thêm hỗ trợ tiền thuê nhà đối với người không có nhà ở công vụ với mức 500 nghìn đồng/tháng, thời gian hỗ trợ tối đa 2 năm kể từ khi về công tác tại huyện. Đây có thể coi là chính sách “trải thảm đỏ” để đón nhân tài. Tại các cơ sở y tế của huyện Lương Tài cũng triển khai nhiều cơ chế, chính sách đãi ngộ đặc thù để thu hút và giữ chân bác sĩ giỏi; xây dựng môi trường làm việc, tạo điều kiện tối đa để bác sĩ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài... Đơn cử như Bệnh viện đa khoa huyện Lương Tài có chế độ thu hút bác sĩ về làm việc riêng như ngoài chính sách hỗ trợ của huyện, Bệnh viện còn hỗ trợ thêm 15% lương trong thời gian tập sự; bố trí, sử dụng bác sĩ phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường công tác; cử kíp bác sĩ, kỹ thuật viên đi đào tạo “cầm tay chỉ việc”, chuyển giao kỹ thuật theo ê kíp...

Sau 3 năm (2015- 2017) thực hiện Đề án, huyện Lương Tài tiếp nhận 14 bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập của huyện; trong đó có 13 bác sĩ công tác tại Bệnh viện đa khoa, 1 bác sĩ về công tác tại Trung tâm y tế huyện, nâng tổng số bác sĩ toàn huyện lên 66 người, bình quân đạt khoảng 6,2 bác sĩ/10.000 dân. Tính đến hết năm 2017, huyện tiếp nhận, thẩm định 14 hồ sơ của các bác sĩ và thực hiện chi trả theo Đề án thu hút với tổng số tiền hơn 300 triệu đồng.

Theo đánh giá hiệu quả bước đầu của Đề án thì việc thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế từng bước khắc phục tình trạng thiếu hụt bác sĩ, các bác sĩ tiếp cận công việc nhanh, phát huy được khả năng chuyên môn, y đức trong khám, chữa bệnh. Ngành y tế được đầu tư đồng bộ từ huyện đến cơ sở về hạ tầng, trang thiết bị hiện đại khá đầy đủ phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe của nhân dân.

Bác sĩ Nguyễn Thị Nhàn, Khoa sản Bệnh viện bày tỏ: “Tôi tốt nghiệp Đại học y dược Thái Nguyên được tuyển vào làm việc tại Bệnh viện. Tôi thấy môi trường làm việc ở đây rất tốt, Bệnh viện vừa tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc, vừa quan tâm cử đi học thêm chuyên sâu nên phát huy hiệu quả công việc trong công tác khám, điều trị bệnh cho người dân”.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa huyện Phạm Văn Vũ cho biết thêm: “Đề án của huyện là một chủ trương hết sức đúng đắn, rất phù hợp với tình hình thực tế và nguyện vọng của các cơ sở y tế công lập. Đề án góp phần quan trọng nâng cao trình độ chuyên môn của cơ sở y tế, giúp người dân được tiếp cận với các dịch vụ kỹ thuật cao một cách thuận lợi, không phải chuyển tuyến, tiết kiệm được tiền bạc cho nhân dân và giảm tải cho các bệnh viện tuyến trên”.

Cũng phải nhìn nhận rằng, tuy đạt được những kết quả bước đầu về thu hút bác sĩ công tác tại cơ sở y tế huyện tăng lên; song thực tế vẫn chưa đáp ứng được công tác khám, chữa bệnh của Bệnh viện hạng II cũng như nhu cầu ngày càng cao trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu của nhân dân.

Trong thời gian tới, ngành y tế Lương Tài cần nhiều giải pháp nhằm thu hút bác sĩ có trình độ chuyên môn về công tác tại địa phương, góp phần nâng cao công tác chăm sóc sức khoẻ nhân dân, để các cơ sở y tế luôn là “địa chỉ đỏ tin cậy” trong công tác khám, chữa và điều trị bệnh.