Giải pháp đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Bắc Ninh

Đến nay, tỉnh Bắc Ninh cấp đăng ký đầu tư cho gần 2.500 dự án FDI còn hiệu lực với tổng vốn đầu tư đăng ký sau điều chỉnh và góp vốn mua, mua cổ phần, phần vốn góp đạt 31,3 tỷ USD (đứng thứ 7 cả nước về quy mô vốn đầu tư thu hút) đến từ 41 quốc gia, vùng lãnh thổ. Trong đó Hàn Quốc có 1.008 dự án với tổng vốn đầu tư 16,1 tỷ USD, chiếm hơn 51% tổng vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh. Các dự án của Hàn Quốc hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử, điện thoại di động, cơ khí chính xác, chế biến nông sản thực phẩm, các ngành dịch vụ phục vụ và công nghiệp dân dụng. Lao động người Hàn Quốc làm việc tại Bắc Ninh gần 5.600 người. Tại các khu công nghiệp có 620 dự án đầu tư vốn Hàn Quốc với tổng vốn đầu tư đăng ký 15,4 tỷ USD. Năm 2024, giá trị kim ngạch xuất nhập khẩu 57,4 tỷ USD, nộp ngân sách nhà nước 8.292 tỷ đồng, thu hút 80.000 người lao động.
Bên cạnh việc đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo dựng môi trường kinh doanh tốt nhất, ưu tiên nguồn lực hiện đại hóa kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, Bắc Ninh luôn chú trọng, thực hiện hiệu quả các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bắc Ninh là địa phương đầu tiên trong cả nước có chính sách riêng, hỗ trợ việc giảng dạy và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và ngành công nghiệp bán dẫn phục vụ nền công nghiệp công nghệ số. Hiện trên địa bàn tỉnh có 58 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, hằng năm cung cấp trên 10.000 lao động cho doanh nghiệp. Bắc Ninh đang chuẩn bị hạ tầng để phát triển đô thị đại học, thu hút các cơ sở đào tạo có uy tín đầu tư vào Bắc Ninh, gắn kết giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp, cơ chế phối hợp 3 bên: Nhà nước - Nhà trường - Doanh ghiệp. Tiếp tục đẩy mạnh thu hút để hình thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cấp vùng, khu vực, trung tâm nghiên cứu triển khai (R&D).
Tại tọa đàm, các doanh nghiệp Hàn Quốc đưa ra những khó khăn về tuyển dụng nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao; cấp phép lao động cho người nước ngoài; giải quyết về nhu cầu nhà ở cho công nhân, người lao động; chính sách về tiền lương trong các doanh nghiệp của các quốc gia khác nhau chưa đồng đều nên khó giữ chân người lao động… Một số ý kiến nêu vấn đề khuyến khích thu hút doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực đào tạo và tuyển dụng lao động; thu hút lao động thông qua các chương trình hợp tác; xây dựng các quy tắc, chính sách nhằm giữ chân người lao động; chế tài đối với việc lao động tự ý chuyển việc; mở rộng các đối tượng lao động; các doanh nghiệp cần tạo điều kiện làm việc linh hoạt, giúp người lao động cân bằng công việc và cuộc sống gia đình; thúc đẩy đổi mới công nghệ và tự động hoá…
Lãnh đạo Ban Quản lý các Khu công nghiệp Bắc Ninh giải đáp trực tiếp các vấn đề nhà ở như tỉnh triển khai 54 dự án nhà ở xã hội với 77.000 căn hộ cho khoảng 231.000 người, đang giải phóng mặt bằng và chuẩn bị thực hiện đầu tư xây dựng 23 dự án khoảng 49.500 căn hộ. Về tuyển dụng lao động, Bắc Ninh thường xuyên tổ chức phiên giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ); phối hợp với các trường đào tạo nghề giới thiệu nhân lực cho doanh nghiệp…Ban Quản lý các Khu công nghiệp Bắc Ninh đề nghị các doanh nghiệp rà soát kỹ lưỡng về nhu cầu nhà ở cho công nhân, các vị trí việc làm, qua đó cùng với chính quyền các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề… hỗ trợ doanh nghiệp đáp ứng nguồn nhân lực, nhà ở cho người lao động. Về chính sách tiền lương, Chính phủ Việt Nam đã có quy định về mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp muốn giữ chân người lao động cần tiết kiệm chi phí sản xuất để nâng cao thu nhập giúp công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Về cấp phép cho lao động người nước ngoài, Bắc Ninh luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất, tuy nhiên doanh nghiệp cần rà soát đúng vị trí việc làm để tuyển dụng khi nhân lực trong nước không đáp ứng.