Giải pháp tăng cường vai trò của phụ nữ tham gia vào hoạt động lãnh đạo, quản lý

Đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, phát triển cả về số lượng, chất lượng và khẳng định vai trò, vị trí của mình trong từng cương vị đang đảm nhiệm là khẳng định của đồng chí Nguyễn Văn Phong, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh tại tọa đàm “Tăng cường vai trò của phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo quản lý, cấp ủy và cơ quan dân cử” vừa tổ chức mới đây. 

Trong suốt chiều dài lịch sử, Đảng ta luôn quan tâm, chăm lo công tác cán bộ nữ; ban hành nhiều chủ trương, chính sách, tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bố trí sử dụng cán bộ nữ và coi đây là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị cũng như thực hiện bình đẳng giới. Tại Bắc Ninh, những năm qua, công tác phụ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng được cấp ủy, chính quyền các cấp đặc biệt quan tâm. Do vậy, vị thế của phụ nữ được nâng lên, khẳng định được vai trò trong gia đình và xã hội, góp phần không nhỏ vào việc phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh, chính trị và trật tự xã hội tại địa phương.
 Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay, công tác cán bộ nữ vẫn còn khó khăn, hạn chế về: Cơ cấu phân bổ không đều; cán bộ nữ khối quản lý Nhà nước ít, chủ yếu là cấp phó, công tác trong các cơ quan Đảng, đoàn thể; tiếng nói, vai trò tham gia quyết định các vấn đề của một số cán bộ nữ còn hạn chế do sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, nhất là người đứng đầu ở một số địa phương, đơn vị chưa thật sự sát sao; định kiến giới còn tồn tại trong xã hội và bản thân phụ nữ; công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ chưa được quan tâm đúng mức; các chính sách đặc thù về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ còn thiếu...

Làm thế nào để xây dựng được đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng tốt yêu cầu về số lượng, chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, năng động và thích ứng cao với thực tế... đã có nhiều giải pháp được các ngành, đơn vị xây dựng, triển khai thực hiện. Trong đó, vai trò trong công tác tham mưu, giới thiệu nguồn cán bộ nữ cho Đảng, chính quyền được Hội LHPN các cấp chú trọng triển khai thực hiện. Bên cạnh việc triển khai và chỉ đạo thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ, Hội LHPN tỉnh chủ động rà soát thực trạng công tác cán bộ nữ 3 cấp với mục đích đào tạo, bồi dưỡng, thay thế bổ sung đội ngũ cán bộ nữ, tránh bị động trong quy hoạch. Nhờ vậy, tỷ lệ nữ cấp ủy các cấp đã tăng hơn trong nhiệm kỳ 2015-2020. Trong đó, nữ cấp ủy cơ sở có 542 nữ/3.362 (đạt 16,3%, tăng 2,48% so với nhiệm kỳ trước); cấp ủy huyện có 56 nữ/420 (đạt 13,3%, tăng 3,84% so với nhiệm kỳ trước); cấp ủy tỉnh có 8 nữ/51 (đạt 15,68%, tăng 6,43% so với nhiệm kỳ trước).
Cùng với đó, giải pháp về tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, vai trò của chính quyền, các ngành và tổ chức chính trị - xã hội đối với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và bố trí, sử dụng cán bộ nữ được Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề xuất cụ thể: Có kế hoạch đưa đi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ phù hợp với từng đối tượng, chức danh, thời gian và loại hình. Cần đặc biệt quan tâm đến công tác tạo nguồn và phát triển đảng viên nữ, nhất là cơ quan, đơn vị có đông lực lượng lao động nữ, địa bàn nông thôn. Có quan điểm đánh giá đúng đắn, nhìn nhận khách quan, toàn diện về cán bộ nữ; kịp thời động viên khích lệ tinh thần và những tấm gương phụ nữ tiêu biểu.
Thực tế cho thấy, chất lượng và số lượng của đội ngũ cán bộ, công chức nữ trong các cấp, các ngành, chính quyền địa phương phụ thuộc nhiều vào trình độ nhận thức của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, không ít tổ chức, cá nhân có những quan điểm sai lệch, lạc hậu về công tác phát triển cán bộ, công chức nữ trong đơn vị, địa phương mình. Những quan điểm đó tồn tại trong thời gian dài sẽ làm ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực thi đường lối, chính sách của Đảng về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nữ. Vì vậy, thay đổi quan điểm và nâng cao nhận thức cho các cấp, các ngành, các tổ chức, cá nhân về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ trong thời kỳ mới là đặc biệt cần thiết. 
Mặt khác, tự bản thân mỗi cá nhân chị em phụ nữ nếu không vượt qua sự tự ti, mặc cảm về giới, không chịu khó học tập vươn lên, không dám khẳng định tài năng và sức lực của mình trong lãnh đạo, quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội thì công tác cán bộ nữ chắc chắn sẽ không thành công. Bản thân mỗi phụ nữ cần nêu cao vai trò, trách nhiệm, tích cực thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, nghiên cứu chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước tham mưu về công tác cán bộ nữ cho cấp ủy các cấp. Mạnh dạn ứng cử, đề cử theo luật định để đội ngũ cán bộ nữ luôn được tạo nguồn và bảo đảm tỷ lệ nhất định trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội và chính quyền địa phương. Đó là chìa khóa để tăng tỷ lệ nữ trong các hoạt động lãnh đạo, quản lý theo đúng chủ trương của Đại hội XII của Đảng.