Hiệu quả bước đầu của công tác luân chuyển cán bộ tại thành phố Bắc Ninh

Thực hiện kế hoạch số 29-KH/TU ngày 6-12-2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Công tác luân chuyển cán bộ đến năm 2015 và những năm tiếp theo”, Ban Thường vụ Thành ủy Bắc Ninh xây dựng kế hoạch đặt ra mục tiêu mỗi năm luân chuyển từ Thành phố về cơ sở từ 2 đến 3 đồng chí, giữa các khối-ngành 2 đến 3 cán bộ và đến năm 2015 luân chuyển giữa các xã, phường từ 2 đến 3 đồng chí.

Qua hơn 2 năm thực hiện, Thành ủy Bắc Ninh luân chuyển 52 cán bộ, trong đó từ Thành phố về xã, phường 7 đồng chí (1 Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, 2 ủy viên BCH về làm Bí thư phường, 2 phó ngành về làm Chủ tịch phường, 2 chuyên viên về làm Phó Chủ tịch phường), luân chuyển 7 đồng chí từ cơ sở về Thành phố (5 Bí thư Đảng ủy cơ sở về làm trưởng hoặc phó ngành Thành phố, 1 Phó Bí thư, 1 Phó Chủ tịch phường về làm phó ngành Thành phố), luân chuyển ngang giữa các ngành 38 đồng chí. Riêng trong năm 2014, Thành phố thực hiện luân chuyển 25 cán bộ.

Đánh giá bước đầu cho thấy, công tác luân chuyển cán bộ đạt mục đích, yêu cầu đề ra. Các cán bộ được luân chuyển phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ; nhanh chóng tiếp cận công việc mới, nhất là các đồng chí từ Thành phố về cơ sở. Tiêu biểu như đồng chí Nguyễn Mạnh Hiếu, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy về làm Bí thư Đảng ủy phường Suối Hoa; đồng chí Nguyễn Đức Hiện, Thành ủy viên, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy về làm Bí thư Đảng ủy phường Võ Cường… đã có nhiều đổi mới trong tác phong, lề lối làm việc, tích cực đối thoại với nhân dân, tạo chuyển biến mới, được cán bộ, nhân dân đồng tình, ủng hộ.

Đồng chí Đỗ Văn Huynh, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Bắc Ninh cho biết: Nhờ mạnh dạn trong luân chuyển cán bộ mà nhiều hạn chế, yếu kém được chỉ ra sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) được khắc phục kịp thời. Cùng với đó, Thành ủy củng cố tổ chức cơ sở Đảng, bố trí cán bộ đối với những nơi còn thiếu hoặc chưa đồng bộ, khắc phục tình trạng mất đoàn kết nội bộ ở một số cơ quan, đơn vị. Qua đó tạo điều kiện cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ trưởng thành, tránh tư tưởng chủ quan, trì trệ, bảo thủ khi để cán bộ ở một vị trí trong nhiều năm.

Tới đây, Thành phố sẽ kịp thời tổng kết, rút kinh nghiệm, phối hợp chặt chẽ cả quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để tạo nguồn cán bộ ổn định, lâu dài đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của địa bàn đô thị trung tâm tỉnh.