Hiệu quả từ đổi mới phương pháp hoạt động

Bằng sự đổi mới trong phương pháp hoạt động, thời gian qua phong trào của Công đoàn ngành Xây dựng đã đạt những kết quả đáng mừng, thể hiện trên các mặt tuyên truyền giáo dục tư tưởng chính trị, phát triển công đoàn ngoài quốc doanh và tổ chức thành công nhiều chương trình văn nghệ-thể thao thu hút sự tham gia đông đảo của cán bộ, công nhân viên (CB-CNV).

Theo ông Nguyễn Huy Nguyên, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành: “Bằng việc thẳng thắn nhìn nhận và rút kinh nghiệm của những tồn tại trong thời gian trước, hoạt động công đoàn đã đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động. Mọi mặt công tác đều dựa trên những khảo sát tại công đoàn cơ sở và được tiến hành sát thực với đặc điểm từng đơn vị trực thuộc, vì vậy đã tạo được khí thế thi đua sôi nổi trong cán bộ, công đoàn viên”. Điều này thể hiện rõ trong công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng: Công đoàn ngành triển khai chuyên đề về “Tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về thực hành tiết kiệm, chống tham ô lãng phí”, tổ chức học tập Chỉ thị số 22 của Ban Bí thư T.Ư về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Để nâng cao nhận thức CB-CNV, ngành đã mời giảng viên trường Đại học Công đoàn Việt Nam về mở lớp tập huấn nghiệp vụ cho các cán bộ công đoàn cơ sở; tổ chức tập huấn nữ công cho chị em trong toàn ngành… Hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động được quan  tâm. Hiện nay, 100% CB-CNV trong ngành được ký hợp đồng, tham gia bảo hiểm xã hội và có thu nhập bình quân 2,1 triệu đồng/người/tháng. Các đơn vị đều tổ chức Đại hội cán bộ CNVC và ký thảo ước lao động tập thể, duy trì thường xuyên hoạt động của Hội đồng bảo hộ lao động và phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động. Người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ đối với từng loại hình ngành nghề của doanh nghiệp và theo kế hoạch hàng năm. Ngoài ra, công đoàn cơ sở còn duy trì việc học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ, đặc biệt là ở các đơn vị thi công xây lắp. Qua đợt kiểm tra trong năm 2008 ở 7/14 công đoàn trực thuộc cho thấy công tác bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ được thực hiện nghiêm túc, đúng kế hoạch, bảo đảm cho người lao động.

Cùng với những hoạt động trên, Công đoàn ngành còn phát động nhiều đợt thi đua với những nội dung thiết thực, sâu rộng. Trước hết là phong trào thi đua lao động giỏi đã thu hút đông đảo CNVC-LĐ tham gia với mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ kinh tế-chính trị của đơn vị và trong toàn ngành. Nét mới là phong trào thi đua đã tập trung vào các lĩnh vực xây lắp, sản xuất vật liệu, tư vấn, nghiên cứu khoa học kỹ thuật… Nhờ đó, nhiều đơn vị đã chủ động giải quyết việc làm và bảo đảm thu nhập ổn định cho CNVC-LĐ. Nhiều cuộc vận động lớn cũng được phát động như: “Bảo đảm và nâng cao chất lượng công trình, sản phẩm xây dựng”, “Kỷ niệm 50 năm ngày truyền thống ngành Xây dựng Việt Nam”, “Vượt khó học tập, lao động sáng tạo- xây dựng gia đình hạnh phúc”… Hoạt động liên hoan, thi đấu văn nghệ-thể thao chào mừng các ngày lễ, kỷ niệm cũng đã thu hút hàng trăm CB-CNV tham gia với nhiều tiết mục thể hiện sự công phu trong tập luyện. Đối với hoạt động phát triển công đoàn ngoài quốc doanh, hiện nay Công đoàn ngành đã thành lập được thêm 5 đơn vị trực thuộc (vượt 250% chỉ tiêu của cả năm 2008) nâng tổng số lên 14 công đoàn cơ sở với hơn 1000 công đoàn viên. Không những vậy, các hoạt động tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh; tuyên truyền phòng, chống tệ nạn xã hội, thăm tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn cũng đạt nhiều kết quả đáng khích lệ.  

Chỉ trong thời gian ngắn với sự đa dạng, phong phú về hình thức nội dung hoạt động, Công đoàn ngành Xây dựng đã tạo nên một khí thế thi đua sôi nổi trong toàn ngành. Chặng đường phía trước còn nhiều khó khăn và đây cũng mới chỉ là kết quả ban đầu, Công đoàn ngành cần tiếp tục đổi mới hoạt động, ra sức phấn đấu để hoàn thành mục tiêu đề ra.

Đức Anh