Nhân rộng mô hình nuôi con bằng sữa mẹ

Hết chế độ nghỉ thai sản, phần lớn lao động nữ, nhất là trong các doanh nghiệp đều trăn trở việc trữ sữa cho con ở nhà khi đi làm. Nỗi băn khoăn đó được giải tỏa phần nào khi mô hình vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp được tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện và nhân rộng trong các KCN.

Có mặt tại phòng vắt, trữ sữa của Công ty TNHH HaYaKaWa Electronics Việt Nam (KCN Đại Đồng - Hoàn Sơn) đúng thời điểm nữ công nhân đang nuôi con nhỏ đến giờ vắt sữa, chúng tôi cảm nhận rõ sự hân hoan trên từng gương mặt của lao động nữ nơi đây. Công nhân Nguyễn Thị Hoa đang nuôi con nhỏ 11 tháng tuổi, nhà xa Công ty nên không thể về trưa với con cho biết: Những ngày đầu đi làm, tôi thường xuyên phải vắt bỏ sữa. Nhưng bắt đầu từ cuối tháng 4 vừa rồi, Công ty được LĐLĐ tỉnh hỗ trợ lắp đặt phòng vắt sữa, lại có máy hỗ trợ vắt sữa và sữa vắt ra được bảo quản trong tủ lạnh, chiều mang về cho con uống. Tôi thấy rất tiện ích vì con được uống sữa mẹ nhiều hơn.

Cùng tâm trạng như chị Hoa, chị Lê Thu Thủy (Công ty TNHH Cổ phần Đông Bình, Gia Bình) có con 8 tháng tuổi tâm sự: “Trước đây, chưa có phòng vắt, trữ sữa, chưa được tuyên truyền về lợi ích của việc nuôi còn bằng sữa mẹ, hầu hết chị em nuôi con nhỏ trong Công ty đều phải tranh thủ giờ giải lao, vào nhà vệ sinh vắt bỏ sữa”. Với đồng lương ít ỏi, nhưng chị Thủy cùng nhiều lao động nữ khác luôn phải dành từ 600 đến 800 nghìn đồng/tháng mua sữa bột cho con. Kể từ khi được hưởng thụ chương trình, lao động nữ trong Công ty tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể để chi tiêu cho các sinh hoạt khác trong gia đình.

Nữ CNLĐ Công ty TNHH HaYaKaWa Electronics Việt Nam tại phòng vắt, trữ sữa của Công ty.

Nói về hiệu quả từ chương trình hỗ trợ nữ công nhân nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH HaYaKaWa Electronics Việt Nam Nguyễn Đức Nhuận cho biết: Công ty có 97% công nhân lao động là nữ, thường xuyên có từ 150-200 lao động nữ nuôi con nhỏ. Phòng trữ sữa có ý nghĩa thiết thực vì không chỉ tiết kiệm được kinh phí mà khi được uống sữa mẹ thường xuyên, sức khỏe các bé được nâng lên, số lao động nữ xin nghỉ làm để chăm sóc con bị ốm giảm rõ rệt. Nhờ vậy, nữ CNLĐ ngày càng yên tâm, gắn bó với công việc hơn.

Tuy nhiên, theo đồng chí Nguyễn Thị Ngân, Trưởng Ban Nữ Công Liên đoàn Lao động tỉnh, không phải chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nào khi được Công đoàn đề xuất chương trình này cũng lắng nghe, quan tâm, tạo điều kiện để lắp đặt phòng vắt, trữ sữa. Họ cho rằng, việc dành khoảng thời gian 30 phút giữa giờ mỗi ngày để lao động nữ vắt sữa sẽ ảnh hưởng năng suất lao động. Nhưng sau khi LĐLĐ tỉnh hỗ trợ lắp đặt những phòng vắt, trữ sữa đầu tiên và truyền thông nuôi con bằng sữa mẹ tại một số doanh nghiệp có đông lao động nữ như: Công ty Cổ phần Đông Bình, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam, Công ty TNHH Microsoft Mobile, Công ty TNHH điện tử Foster... lao động nữ truyền tai nhau về lợi ích mà họ được hưởng. Vì thế, nhiều doanh nghiệp khi được tuyên truyền, vận động chấp thuận cho khảo sát và hỗ trợ kinh phí lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại vị trí thuận lợi, phục vụ tốt nhất nhu cầu của nữ CNLĐ. Chỉ tính từ đầu năm 2017 đến nay, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ lắp đặt 8 phòng vắt, trữ sữa, mỗi phòng trị giá 30 triệu đồng (gồm: 20 máy vắt sữa, 1 máy tiệt trùng, 1 tủ lạnh, 1 tủ nhôm), nâng tổng số phòng vắt, trữ sữa trong các doanh nghiệp ở các KCN lên 28 phòng. 

Từ hiệu quả bước đầu của mô hình vắt, trữ sữa tại nơi làm việc, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục vận động các doanh nghiệp lắp đặt phòng vắt, trữ sữa. Tăng cường công tác tuyên truyền, tổ chức các buổi tọa đàm, nói chuyện chuyên đề cho người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về lợi ích, về tính nhân văn của việc tạo điều kiện cho nữ CNLĐ được nuôi con bằng sữa mẹ; Thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ, qua đó góp phần thực hiện có hiệu quả Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ qui định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động  về chính sách đối với lao động nữ.