Nỗ lực phát triển Công đoàn doanh nghiệp ngoài Nhà nước

Xác định tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), những năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TU, ngày 9-9-2004 của Tỉnh ủy về “Tăng cường củng cố, thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước” với nỗ lực, quyết tâm cao và đạt những kết quả đáng ghi nhận.

Công nhân lao động Công ty TNHH Cresyn Hà Nội (Cụm CN đa nghề Đông Thọ, Yên Phong) trong buổi tập huấn nghiệp vụ.

Theo đồng chí Cao Đình Trường, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh, để đưa Nghị quyết 18-NQ/TU vào thực tiễn, các cấp Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất đối với chủ doanh nghiệp và người lao động trong các doanh nghiệp ngoài  Nhà nước về thành lập tổ chức Công đoàn; tích cực vận động người lao động nhận thức rõ chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và tác dụng của việc thành lập tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.

LĐLĐ tỉnh tăng cường rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho trên 10 lao động mà chưa thành lập CĐCS để xây dựng kế hoạch thành lập, phát triển đoàn viên; giao chỉ tiêu cụ thể cho LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn trực thuộc vận động thành lập. Một trong những giải pháp được coi là hiệu quả trong thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp mà các cấp Công đoàn trong tỉnh áp dụng là cử cán bộ Công đoàn trực tiếp xuống cơ sở. Cán bộ vừa tuyên truyền về Luật Lao động, Luật Công đoàn, hướng dẫn công nhân ký kết hợp đồng lao động, vừa phối hợp với người đứng đầu đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho NLĐ…
Giai đoạn 2015-2020, toàn tỉnh thành lập mới 641 CĐCS, đạt 151%; phát triển mới 112.916 đoàn viên, đạt 250% kế hoạch, trong đó số CĐCS và đoàn viên khu vực ngoài Nhà nước chiếm 82,3%. Đa số các CĐCS khu vực ngoài Nhà nước sau khi được thành lập đi vào hoạt động ổn định, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ.
Có gần 60% CĐCS đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động và cao hơn quy định của pháp luật Việt Nam…
Là một trong những đơn vị làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng CĐCS vững mạnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh - Nguyễn Thế Quyết cho biết: “Giai đoạn hiện nay, thành phần kinh tế ngoài Nhà nước ngày càng phát triển, nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh càng trở nên quan trọng và cấp thiết. Công đoàn các KCN tỉnh luôn xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng CĐCS vững mạnh là nhiệm vụ hàng đầu. Ngoài việc chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể theo từng tháng, quý; cử cán bộ Công đoàn có kinh nghiệm, nghiệp vụ tốt thường xuyên gặp gỡ, kiên trì tuyên truyền, vận động bằng các căn cứ pháp luật, thực tế hoạt động của tổ chức Công đoàn, Công đoàn các KCN tỉnh còn thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhằm giúp cán bộ CĐCS nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp hoạt động, qua đó tạo được sự tin tưởng của doanh nghiệp và người lao động cũng hiểu được quyền và lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn”.  
Năm 2020, Công đoàn các KCN tỉnh thành lập mới 53 CĐCS, phát triển mới 2.268 đoàn viên, vượt chỉ tiêu về phát triển CĐCS. Tiêu biểu có các CĐCS với 100% người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn: Công ty TNHH Green Wing Solar Technology (KCN Đại Đồng - Hoàn Sơn) có 320/320 người lao động tham gia; Công ty TNHH Bao bì East Color Việt Nam (KCN Tiên Sơn) có 185/185; Công ty TNHH Dasan Precision Product Vina (KCN Tiên Sơn) có 178/178…
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn những hạn chế nhất định do một số chủ doanh nghiệp chưa có nhận thức đúng và chấp hành nghiêm pháp luật, còn né tránh, không tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp. Đa số công nhân lao động chưa ý thức gắn bó, trách nhiệm với doanh nghiệp và chưa mặn mà, nhiệt tình gia nhập Công đoàn.
Trong thời gian tới, dự báo những khó khăn, thách thức mà tổ chức Công đoàn phải đối mặt khi Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung (2019) có hiệu lực từ ngày 1-1-2021, cho phép sự ra đời của các tổ chức đại diện người lao động khác trong doanh nghiệp… Vì vậy, tổ chức Công đoàn các cấp cần tiếp tục bám sát chỉ đạo của Tỉnh ủy, Công đoàn cấp trên để thực hiện tốt Nghị quyết 18-NQ/TW, tập trung nhiều giải pháp hiệu quả cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS như: Rà soát, cập nhật tổng hợp số liệu các doanh nghiệp và người lao động để nắm nguồn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Trong các giải pháp, theo đồng chí Cao Đình Trường, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh, cốt lõi nhất là tổ chức Công đoàn các cấp phải quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động, nắm bắt thật chắc tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ người lao động từ đó tạo sức cuốn hút tự nhiên với người lao động để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.