Quan tâm đời sống tinh thần cho lao động nữ

Bên cạnh việc bảo đảm quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất để đoàn viên Công đoàn và người lao động yên tâm lao động, sản xuất, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) Bắc Ninh phối hợp cùng Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức nhiều hoạt động thiết thực với đời sống tinh thần cho lao động nữ.

Đời sống tinh thần cho lao động nữ có ý nghĩa hết sức quan trọng và cần thiết, tinh thần tốt giúp chị em có tâm lý thoải mái khi làm việc, góp phần nâng cao năng suất lao động. Đặc biệt, hầu hết lao động nữ tại các phân xưởng, nhà máy, doanh nghiệp đều xuất thân từ nông thôn, ít có điều kiện tham gia vào các hoạt động xã hội, nên kỹ năng sống còn hạn chế. Nhận biết được điều đó, Công đoàn các KCN Bắc Ninh đã chỉ đạo các CĐCS ngoài việc tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tạo nhiều sân chơi bổ ích cần đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền giúp chị em nâng cao kiến thức về pháp luật, nhất là Luật Bình đẳng giới; tổ chức các buổi sinh hoạt, trò chuyện, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em có cơ hội chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm sống, xây dựng gia đình hạnh phúc, biết san sẻ công việc với người thân trong gia đình để giảm nhẹ gánh nặng công việc, giúp các chị có điều kiện tham gia các hoạt động xã hội và nâng cao đời sống tinh thần cho chính bản thân.
Có mặt tại buổi tuyên truyền kỹ năng giao tiếp và nghệ thuật ứng xử cho công nhân lao động Công ty TNHH Em-tech Việt Nam (KCN Yên Phong), chị Lê Thị Thanh cho biết: Chương trình thực sự rất bổ ích, giúp tôi và lao động nữ hiểu biết hơn về các tình huống giao tiếp và ứng xử trong các mối quan hệ giữa công nhân với lãnh đạo doanh nghiệp, công nhân với công nhân và các mối quan hệ trong gia đình … Từ đó chúng tôi tự tin hơn khi giao tiếp với lãnh đạo công ty; biết giao lưu, ứng xử với anh chị em công nhân trong doanh nghiệp và xây dựng gia đình văn hoá trong thời kỳ mới.

Nữ đoàn viên, công nhân lao động tham gia Giải bóng đá do Công đoàn các KCN Bắc Ninh tổ chức năm 2024.

Công ty TNHH MPT Solution Việt Nam (KCN Quế Võ) có hơn 800 lao động nữ, chiếm 80% tổng số lao động của doanh nghiệp, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ được Ban giám đốc và Công đoàn công ty đặc biệt quan tâm. Với sự tham mưu, phối hợp của tổ chức Công đoàn, Phòng Hành chính nhân sự đề xuất với Ban Giám đốc công ty xây dựng Phòng vắt & trữ sữa dành riêng cho bà bầu, nuôi con nhỏ với đầy đủ trang thiết bị như máy vắt sữa, máy khử trùng, tủ lạnh dự trữ sữa… đảm bảo điều kiện cho chị em vừa hoàn thành nhiệm vụ vừa nuôi con bằng sữa mẹ. Bên cạnh đó, thương lượng, đàm phán thành công với Ban Giám đốc cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi được nghỉ 1h/ ngày, công việc nhẹ nhàng và không tăng ca; lao động nữ có bầu trên 7 tháng được về sớm 15 phút mỗi ngày. Vào dịp 8-3, 20-10, Công đoàn tổ chức các hoạt động kỷ niệm, tặng quà động viên, khích lệ chị em; các trường hợp ốm đau hay gia đình có hiếu, hỷ được quan tâm thăm hỏi kịp thời. Ngoài ra, Công đoàn đặc biệt quan tâm đề xuất và được lãnh đạo doanh nghiệp đồng ý duy trì bữa ăn ca bảo đảm dinh dưỡng, sức khỏe cho lao động nói chung, lao động nữ nói riêng… Với sự quan tâm thiết thực, chu đáo, lao động nữ rất yên tâm làm việc, góp phần hoàn thành mục tiêu, kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.
Theo thống kê của Công đoàn các KCN Bắc Ninh, lực lượng lao động nói chung và lao động nữ nói riêng trong các KCN ngày càng tăng. Với số lượng 113.511 nữ đoàn viên, chiếm 62,5% tổng số đoàn viên trong các CĐCS trực thuộc, Công đoàn các KCN Bắc Ninh và các CĐCS xác định chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho nữ đoàn viên, công nhân lao động là nội dung đặc biệt quan trọng. Đồng chí Nguyễn Hải Phương, Trưởng ban Nữ công Công đoàn các KCN Bắc Ninh khẳng định: Các hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, công nhân lao động luôn được quan tâm cả về vật chất và tinh thần. Công đoàn các KCN Bắc Ninh phát động nhiều hoạt động, phong trào đến các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời chỉ đạo Ban chấp hành CĐCS phối hợp với chuyên môn thành lập các Tổ, Ban nữ công… Các hoạt động của tổ chức Công đoàn dành cho lao động nữ đã giúp họ yên tâm lao động, sản xuất, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng vững mạnh, hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, với nhiều lý do như kinh phí hoạt động hạn hẹp, trình độ nghiệp vụ đội ngũ cán bộ nữ công nhiều nơi còn hạn chế, một số chủ doanh nghiệp chưa quan tâm nên các phong trào chưa phát huy được hiệu quả như mong muốn. Thời gian tới, tổ chức Công đoàn sẽ có nhiều hoạt động thiết thực, quan tâm hơn để phong trào nữ công thực sự đi sâu vào đời sống của chị em.