Sĩ quan trẻ và khát vọng cống hiến

Cán bộ là gốc của mọi công việc, vì vậy công tác xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực rất quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Nhận thức rõ điều đó, những năm qua, Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh luôn quan tâm, tạo điều kiện để đội ngũ sĩ quan trẻ phát huy phẩm chất, năng lực, tích cực góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

LLVT tỉnh hiện có 118 sĩ quan trẻ có tuổi đời dưới 40, với quân hàm từ thiếu úy đến trung tá, chiếm hơn 35,5% tổng số cán bộ. 100% sỹ quan trẻ được đào tạo cơ bản tại các học viện, nhà trường trong quân đội (2,4% trình độ Thạc sĩ; 79,5% trình độ Đại học và 18,1% trình độ Cao đẳng).
Đại tá Nghiêm Đình Trung, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh cho biết: “Sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và thành tựu của công cuộc đổi mới trong những năm qua góp phần cải thiện đáng kể đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, sỹ quan trẻ trong quân đội. Đặc biệt với Bắc Ninh, tỉnh đang tiến nhanh trên đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa với kinh tế- xã hội phát triển, quốc phòng-an ninh được tăng cường, Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh luôn quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ sĩ quan trẻ phát huy phẩm chất, năng lực, để cống hiến, trưởng thành”.
Mới chuyển từ đơn vị chủ lực thuộc Quân khu 1 về công tác trong LLVT tỉnh Bắc Ninh, Trung uý Nguyễn Thế Anh, Trung đội trưởng thuộc Đại đội Trinh sát (Phòng Tham mưu) không tránh khỏi những bỡ ngỡ, băn khoăn và cả lo lắng ở môi trường mới. “Điều kiện mọi mặt của đơn vị từ cơ sở vật chất doanh trại, nơi ăn, ở, sinh hoạt, học tập công tác được đầu tư xây dựng cơ bản. Thuận lợi lớn nhất là được các chỉ huy đơn vị hướng dẫn, chỉ bảo rất nhiệt tình, đồng chí, đồng đội đoàn kết, tương ái, truyền thụ kinh nghiệm công tác tại đơn vị địa phương, san sẻ khó khăn đột xuất về sức khỏe hoặc công việc gia đình... Từ đó giúp tôi nhanh chóng hòa nhập và thực hiện chức trách, nhiệm vụ hiệu quả hơn”, Nguyễn Thế Anh chia sẻ.
Hiện nay, cán bộ, sĩ quan trẻ là lực lượng đảm nhiệm các vị trí chủ trì cấp Trung đội, Đại đội, Tiểu đoàn, trợ lý các cơ quan và một số là lãnh đạo, chỉ huy ở cơ quan Ban CHQS huyện, thành phố với đặc trưng cường độ công việc lớn, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ cao. Tuy tuổi đời, tuổi quân còn trẻ nhưng đội ngũ sĩ quan trẻ đều tính kỷ luật cao, xác định rõ vai trò, động cơ phấn đấu đúng đắn, tích cực học tập, rèn luyện, có ý chí cầu tiến, vươn lên làm chủ trang thiết bị kỹ thuật, nắm vững chuyên môn nghiệp vụ, hăng hái nhiệt tình tham gia các hoạt động công tác Đoàn, phong trào thanh niên, đoàn kết và gắn bó với đơn vị.

Đại đội Trinh sát (Phòng Tham mưu) do các sĩ quan trẻ chỉ huy luyện tập chuyển trạng thái sẵn sàng chiến đấu.

Khả năng nắm bắt và vận dụng kiến thức chính trị, quân sự, hậu cần, kỹ thuật vào thực hiện nhiệm vụ của sĩ quan trẻ đạt khá. Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, cán bộ, sĩ quan trẻ đều nêu cao trách nhiệm, nhiệt tình, năng động, tiếp thu và ứng dụng nhanh công nghệ thông tin, có trình độ, năng lực tham mưu thực hiện nhiệm vụ và tổ chức, chỉ huy bộ đội đạt khá… Có thể khẳng định đội ngũ sĩ quan trẻ có vai trò quan trọng trong phong trào thi đua quyết thắng nhằm triển khai và tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh những thuận lợi, cán bộ, sĩ quan trẻ còn gặp nhiều khó khăn tác động. Theo Trung tá Lê Văn Khương, Trưởng Ban Công binh (Phòng Tham mưu), khó khăn lớn nhất là “Sự tác động rất lớn của mặt trái cơ chế thị trường, sự phân hóa giàu nghèo, lối sống hưởng thụ của một bộ phận không nhỏ trong xã hội, cường độ hoạt động trong môi trường quân sự cao. Bên cạnh đó, các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với quân đội nói chung, sĩ quan trẻ nói riêng phần nào chưa theo kịp sự phát triển chung của xã hội và nguyện vọng chính đáng của cán bộ trong quân đội”.
Bên cạnh đó, một số sĩ quan trẻ ở xa nhà ít có điều kiện quan tâm, giúp đỡ gia đình, một số phải ở thuê nhà trọ, hoàn cảnh kinh tế khó khăn. Cán bộ sĩ quan trẻ có tuổi đời, tuổi quân chưa nhiều, trải qua rèn luyện, thử thách còn ít, hiểu biết, vốn sống còn mức độ. Một số đồng chí còn ngại học, ngại rèn, chưa thực sự yên tâm công tác, thiếu kinh nghiệm trong đánh giá, xử lý các tình huống đột xuất, phức tạp, hạn chế trong khả năng vận dụng lý luận vào thực tiễn… là những hạn chế làm giảm hiệu quả công tác tham mưu và thực hiện các nhiệm vụ quốc phòng- quân sự địa phương.
Dự báo tình hình thế giới, khu vực tiếp tục diễn biến khó lường, đời sống nhân dân và gia đình sỹ quan trẻ có thể còn gặp khó khăn, yêu cầu nhiệm vụ xây dựng đơn vị quân đội đòi hỏi ngày càng cao sẽ tác động không nhỏ đến tâm tư, tình cảm của cán bộ, sĩ quan trẻ.
Trước thực tế đó, Đại tá Vũ Bá Bộ, Chính uỷ Bộ CHQS tỉnh cho rằng: “Để nâng cao năng lực, phát huy tốt hơn nữa vai trò xung kích, cống hiến của đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ, trước hết cấp ủy, chỉ huy các cấp cần thường xuyên nắm bắt, đánh giá đúng tình hình tư tưởng của sĩ quan trẻ, quan tâm chăm lo, động viên và giải quyết kịp thời những vấn đề nảy sinh. Sĩ quan trẻ cần được bố trí sử dụng phù hợp theo hướng mạnh dạn giao nhiệm vụ, phân công cán bộ có kinh nghiệm bồi dưỡng, kèm cặp trong công tác và có kế hoạch cử đi đào tạo nâng cao trình độ, từ đó xây dựng lớp cán bộ kế cận có chất lượng. Đặc biệt, việc tập trung xây dựng tổ chức Đảng thật sự TSVM, đơn vị VMTD là thiết thực tạo môi trường thuận lợi cho sĩ quan trẻ rèn luyện, phấn đấu”.
Bên cạnh sự giáo dục, rèn luyện của cấp ủy, chỉ huy các cấp, theo Đại uý Nguyễn Hữu Linh, Trưởng Ban Xe-Máy (Phòng Kỹ thuật) thì: “Quan trọng nhất là các sĩ quan trẻ xác định và giải quyết đúng đắn các mối quan hệ trong công tác, với gia đình, xã hội và mặt trái của cơ chế thị trường. Từ đó chủ động tự học, tự tu dưỡng, rèn luyện và khắc phục khó khăn. Ý chí quyết tâm tu dưỡng vươn lên không phải trong chốc lát mà phải thường xuyên, liên tục, khiêm tốn, học hỏi, luôn khao khát chiếm lĩnh, làm chủ tri thức với mục tiêu như Bác Hồ từng dạy “Học để làm việc, làm người cán bộ, học để phụng sự đoàn thể, phụng sự nhân dân, phụng sự Tổ quốc”. Đó chính là con đường “lấy binh lập nghiệp” - khát vọng cống hiến và trưởng thành của sĩ quan trẻ.