Tinh thần cầu thị trong kiểm điểm của Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Bình

Thời gian gần đây, có dịp về công tác tại Gia Bình, chúng tôi cảm nhận rõ nét những chuyển biến đáng ghi nhận từ sự quyết tâm, nỗ lực, thống nhất của cấp ủy, chính quyền huyện vì sự phát triển của quê hương. Tinh thần ấy, một lần nữa được khẳng định trong kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 của Ban Thường vụ Huyện ủy.

Đồng chí Nguyễn Hương Giang, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Gia Bình cho biết: “Trong khâu chuẩn bị kiểm điểm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện các bước theo đúng trình tự hướng dẫn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các Ban Xây dựng Đảng của Tỉnh ủy. Hơn 70 lượt ý kiến đóng góp đối với tập thể và cá nhân các đồng chí trong Ban Thường vụ Huyện ủy đã được tiếp thu để hoàn thiện các báo cáo, có nội dung phải làm đi làm lại nhiều lần cho đến khi đạt yêu cầu”.

Chính vì vậy, nội dung báo cáo kiểm điểm của Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Bình chặt chẽ; phần ưu điểm ngắn gọn, cô đọng, phần yếu kém, khuyết điểm được phân tích “mổ xẻ” nhằm làm rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng yếu kém, khuyết điểm, đồng thời đề ra giải pháp khắc phục, có lộ trình cụ thể.

Quá trình kiểm điểm của tập thể và cá nhân các đồng chí trong Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Bình đã bám sát 3 nội dung mà Nghị quyết Trung ương 4 đề cập: Tình trạng suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên; công tác tổ chức, cán bộ; thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, đấu tranh tự phê bình và phê bình gắn với nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.

Với quan điểm “nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng sự thật”, báo cáo kiểm điểm nêu rõ: Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật, làm ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân và phong trào chung của huyện; có đồng chí sa vào chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, vụ lợi. Một bộ phận cán bộ còn vô cảm, thiếu trách nhiệm gây bất bình trong dư luận, cá biệt có cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý cố ý làm trái quy định của pháp luật phải khởi tố.

Việc bổ nhiệm cán bộ, có trường hợp chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ; còn có hiện tượng cục bộ địa phương, gia đình, dòng họ, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Công tác quy hoạch cán bộ một thời gian dài còn mang tính hình thức, chưa thực chất, kém hiệu quả; có quy hoạch nhưng đào tạo, bổ nhiệm chưa gắn với quy hoạch. Trong thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ có lúc chưa nghiêm; đấu tranh tự phê bình và phê bình chưa thường xuyên…

Các yếu kém, khuyết điểm đều được chỉ rõ nguyên nhân, trách nhiệm; những vụ việc nổi cộm xung quanh các vấn đề quản lý cán bộ, tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, quản lý đất đai, tài chính thôn, giải phóng mặt bằng, đầu tư xây dựng các dự án trọng điểm đều được giải trình. Có những vụ việc kéo dài nhiều năm, qua nhiều nhiệm kì, song Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện vẫn nhận trách nhiệm, đề ra biện pháp khắc phục, sửa chữa.

Đối với vụ việc giả mạo trong công tác trong tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2011, hai cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý (Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục) và 2 cán bộ dưới quyền bị khởi tố, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thẳng thắn nhận rõ là do công tác quản lý cán bộ còn buông lỏng, chủ quan; công tác kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ chuyên môn đối với khối nhà nước của UBND huyện chưa thường xuyên.

Trong giải trình của UBND huyện đã nhận trách nhiệm: Do sự chỉ đạo thiếu sâu sát của Thường trực UBND huyện và hạn chế trong điều hành, chỉ đạo, nắm bắt tình hình phát hiện, xử lý sai phạm của Chủ tịch UBND huyện, Phó Chủ tịch UBND huyện phụ trách khối văn xã (Chủ tịch Hội đồng, Phó Chủ tịch Hội đồng thi tuyển viên chức huyện). Chủ tịch UBND huyện và Phó Chủ tịch UBND huyện phụ trách văn xã nhận trách nhiệm và sẽ có biện pháp cùng tập thể UBND huyện khắc phục sai lầm, yếu kém.

Qua kiểm điểm tự phê bình và phê bình của Ban Thường vụ Huyện ủy Gia Bình cho thấy tinh thần cầu thị, dám chịu trách nhiệm trong lãnh đạo và chỉ đạo. Đó chính là động lực quan trọng, bước đầu làm chuyển biến nhận thức của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Với tinh thần ấy, tin tưởng rằng những yếu kém, khuyết điểm sẽ sớm được khắc phục, tạo đà khởi sắc cho thực hiện nhiệm vụ chính trị trên địa bàn huyện.