Xây dựng công sở không khói thuốc

Nhằm tăng cường công tác phòng chống tác hại của thuốc lá, một trong những giải pháp được nhiều quốc gia thực hiện, đó là xây dựng môi trường không khói thuốc lá. Ở nước ta, trong những năm qua có nhiều nỗ lực xây dựng mô hình môi trường không khói thuốc và đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Tại Bắc Ninh, bệnh viện không khói thuốc đang là mục tiêu hướng tới của một số đơn vị và bước đầu có được kết quả đáng ghi nhận. Vậy xây dựng công sở không khói thuốc có khó không? Câu trả lời rất đơn giản: Chỉ cần có ý thức.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, tình trạng hút thuốc lá tại các công sở vẫn còn khá phổ biến và gần như tuyệt đại đa số đối tượng hút thuốc tại công sở là nam giới. Bắt buộc phải sống chung với khói thuốc, những phiền toái do khói thuốc mang lại khiến nhiều chị em khó chịu. Thói quen hút thuốc ở công sở cũng được các “quý ông” mang về nhà, gây ảnh hưởng tới bầu không khí trong lành.

Theo Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, việc cai nghiện thuốc lá được thực hiện trên cơ sở tự nguyện. Do đó, cùng với ý thức sử dụng thuốc lá đúng nơi quy định để bảo vệ sức khỏe cho cộng đồng, muốn từ bỏ thuốc lá, người hút thuốc cần quyết tâm rất lớn để không bỏ cai giữa chừng hoặc hút lại thuốc lá sau cai.

Cũng theo Luật, người hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm hoàn toàn sẽ bị xử phạt hành chính. Đối với cán bộ, người lao động trong cơ quan hành chính vi phạm quy định cấm hút thuốc tại nơi làm việc vẫn bị xử phạt vi phạm hành chính như các cá nhân khác khi có hành vi vi phạm. Thẩm quyền xử phạt này thuộc về lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền được quy định trong Luật xử lý vi phạm hành chính.

Để tăng cường hiệu quả của việc thực hiện quy định cấm hút thuốc tại cơ quan, công sở, Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá đã quy định lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm: “Đưa quy định không hút thuốc lá tại nơi làm việc vào quy chế nội bộ”. Như vậy, nếu quy chế của cơ quan, đơn vị có quy định về các hình thức xử phạt, hoặc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, người lao động vi phạm quy định cấm hút thuốc thì người đứng đầu có thẩm quyền xử phạt hoặc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, người lao động. Chắc chắn, nếu đưa vào quy định bình bầu cuối tháng, cuối quý hoặc hàng năm đối với các cá nhân hoặc tổ chức của cơ quan, đơn vị thì hiệu quả phòng, chống tác hại thuốc lá tại các cơ quan, đơn vị sẽ cao hơn rất nhiều.

Theo các nghiên cứu, môi trường không khói thuốc giúp cho những người hút thuốc bỏ được thuốc lá hay giảm số lượng hút thuốc hằng ngày. Nhiều nghiên cứu cũng chỉ ra rằng môi trường không khói thuốc làm tăng nỗ lực bỏ thuốc thành công hơn 10 lần cho những người hút thuốc; 29% lượng người hút thuốc cố gắng giảm thói quen hút hơn 3 điếu thuốc/ngày khi sống trong những môi trường không khói thuốc.

Công sở, nơi làm việc là địa điểm bị cấm hút thuốc lá hoàn toàn trong nhà, bởi vậy, một số cơ quan đã có quy định nơi hút thuốc lá riêng. Đây là việc làm thiết thực nhằm xây dựng môi trường văn minh nơi công sở.