Xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ vững mạnh

Những năm qua, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn trong tỉnh đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Dưới đây là một số tâm tư, nguyện vọng và ý kiến tâm huyết, trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tiêu biểu được phóng viên Báo Bắc Ninh ghi được nhân dịp kỷ niệm 130 năm ngày Quốc tế Lao động 1-5 và Tháng công nhân năm 2016.

Phát huy vai trò tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Đoàn viên Lê Thị Minh, CĐCS Công ty TNHH điện tử Foster Electric (Bắc Ninh) thuộc Công đoàn các KCN tỉnh

Tuy nhiên, trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, tại các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tranh chấp trong lao động rất dễ xảy ra do mâu thuẫn giữa chủ doanh nghiệp và người lao động về suy nghĩ, cách làm việc và lợi ích đôi bên. Tôi mong muốn tổ chức Công đoàn nói chung và Công đoàn Công ty TNHH điện tử Foster Electric (Bắc Ninh) nói riêng không chỉ làm tốt  chức năng bảo vệ người lao động mà còn đóng vai trò là cầu nối, tạo mối quan hệ hài hòa về lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Đội ngũ cán bộ Công đoàn ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cần chủ động nắm vững pháp luật và đứng về phía người lao động trên quan điểm pháp luật để quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Quan tâm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ

Đoàn viên Nguyễn Hữu Ngọc, CĐCS Công ty TNHH Nhật Linh (LĐLĐ huyện Thuận Thành)

Những năm qua, bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, các doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp đã quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ thông qua những hoạt động cụ thể như: Tổ chức giao lưu văn nghệ, thể thao; tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật; thăm hỏi, tặng quà CNLĐ nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Nhiều doanh nghiệp còn xây dựng sân luyện tập thể thao, tạo điều kiện cho công nhân được tập thể dục giữa giờ, tổ chức cho công nhân đi tham quan… góp phần khích lệ tinh thần cho người lao động tiếp tục hoàn thành tốt công việc được giao.

Tuy nhiên vẫn còn một số doanh nghiệp chưa quan tâm đến lợi ích thiết thực của người lao động, chưa đánh giá đúng mức tác động tích cực của việc chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động. Một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên chưa có điều kiện chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ. Những công nhân phải đi thuê nhà trọ, ăn ở chật chội, không có thời gian và tiền bạc dư dả để mua sắm các phương tiện nghe, nhìn và tổ chức các hoạt động giải trí nên hầu hết rơi vào tình trạng thiếu thông tin… Tôi rất mong các cấp chính quyền, các doanh nghiệp có nhiều cơ chế chính sách, nguồn vốn để đầu tư xây dựng nhà văn hóa, khu vui chơi giải trí cho công nhân, nhà trẻ mẫu giáo dành cho con CNLĐ ở các khu công nghiệp… để họ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Nêu cao ý thức, trách nhiệm tham gia phong trào thi đua yêu nước

Đoàn viên Lê Thị Hồng, Chủ tịch CĐCS Trung tâm Truyền thông giáo dục sức khỏe (Công đoàn ngành Y tế)

Thời gian qua,  phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ được các cấp Công đoàn trong tỉnh triển khai rộng khắp, ngày càng chất lượng, hiệu quả, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia. Tiêu biểu như phong trào: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; “Thực hành tiết kiệm chống lãng phí, tham nhũng”, “Thi đua liên kết phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; “Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong cơ quan, đơn vị”… 

Qua các phong trào thi đua yêu nước đã khơi dậy, động viên và tập hợp được sức mạnh, phát huy sức sáng tạo của CNVCLĐ, góp phần tích cực hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu và kế hoạch của từng địa phương, đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp, đồng thời nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong công cuộc đổi mới. Để phong trào thi đua mang lại hiệu quả ngày càng thiết thực hơn, theo tôi mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ cần tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ nhận thức, năng lực chuyên môn và ý thức, trách nhiệm tham gia các phong trào thi đua do cơ quan, đơn vị phát động gắn với việc thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao.

Tiếp tục hoàn thiện các chính sách phù hợp với điều kiện thực tiễn

Đoàn viên Nguyễn Văn Minh, CĐCS Sở Tư pháp (Công đoàn Viên chức tỉnh)

Quá trình đẩy mạnh CNH - HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế của nước ta nói chung và trong tỉnh nói riêng ngày càng sâu rộng, dẫn đến sự phát triển nhanh về số lượng, biến động mạnh về cơ cấu của lực lượng lao động. Song, trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân nhìn chung còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu đẩy mạnh CNH-HĐH, dẫn đến tình trạng thiếu cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi và công nhân có trình độ tay nghề cao… Thực trạng đó một phần do điều kiện giáo dục, đào tạo và ý thức phấn đấu học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức gắn bó lâu dài với nghề nghiệp của công nhân chưa cao. Lòng say mê nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của công nhân còn hạn chế...

Để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh, thì việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân cần được quan tâm thực hiện. Cần có cơ chế động viên, khuyến khích, phát huy vai trò, khả năng của các ngành, các cấp, các tổ chức chính trị xã hội trong việc đóng góp sức lực, trí tuệ, cơ sở vật chất và tạo điều kiện cho công nhân được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp. Mặt khác, cần tăng cường rà soát lại cơ chế, chính sách, để tiếp tục hoàn thiện, xây dựng các chính sách mới phù hợp với điều kiện thực tiễn hiện nay, như: Chính sách tiền lương; chính sách ưu đãi những công nhân bậc cao, những người có tài năng thực sự; chính sách nhà ở cho công nhân, nhất là những công nhân nghèo, đảm bảo mọi công nhân có nơi ở ổn định, an toàn, góp phần tái tạo sức lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý nghiêm những vi phạm chính sách, pháp luật, liên quan đến quyền, lợi ích của công nhân…

Nâng cao đời sống giáo viên và quan tâm tới tình trạng thất nghiệp của sinh viên sư phạm

Đoàn viên Nguyễn Thuý Hoà, CĐCS trường Tiểu học Lạc Vệ 1 (LĐLĐ Tiên Du)

Sư phạm vẫn được cả xã hội tôn vinh là “nghề cao quý nhất trong những nghề cao quý” nhưng ngày nay, thất nghiệp đang là nỗi lo của sinh viên sư phạm sắp ra trường. Nhiều em phải bỏ ước mơ đứng trên giảng đường để đi làm công nhân tại các khu công nghiệp nhằm giải quyết khó khăn trước mắt. Đời sống của đội ngũ giáo viên so với những ngành, nghề khác vẫn có sự chênh lệch khá rõ…

Việt Nam đang thực hiện cải cách giáo dục, chúng tôi cũng rất ủng hộ việc đổi mới. Bên cạnh những mặt tích cực vẫn còn nhiều bất cập, từ chương trình SGK đến quản lý giáo dục, đổi mới trong phương pháp giảng dạy… Tôi mong rằng, trên tinh thần cầu thị, ngành giáo dục cũng cần nhìn thẳng vào những bất cập để điều chỉnh, thay đổi cho sát với thực tiễn, phù hợp với đặc điểm và nền giáo dục nước nhà, tất cả vì tương lai thế hệ trẻ. Công đoàn ngành giáo dục cần quan tâm chăm lo hơn nữa để nâng cao đời sống cho đội ngũ giáo viên. Các cấp, ngành có biện pháp phù hợp để giải quyết tình trạng thất nghiệp của sinh viên sư phạm, tạo điều kiện cho các em học tập, lao động và cống hiến.