Giá như… có phép phân thân

Trong lúc trà dư, tửu hậu, nguyên Giám đốc nọ hay ôn lại những kinh nghiệm xương máu trong quản lý, điều hành; có cả chuyện tức cười mà thấm thía. Một hôm, vừa đến cơ quan, điện thoại đã réo vang, giọng một nhân viên khẩn thiết:

Báo cáo anh xảy ra chuyện rồi.

Chuyện gì vậy?

Anh xuống ngay bể nước thải Công ty thì sẽ rõ.

Đến nơi, thấy bể, có xác con chuột nổi lềnh phềnh. Ông hỏi:

- Chuyện này ư, chuột chết trong khu vực sản xuất do cậu phụ trách thì cậu vớt lên đem chôn là xong, có gì to tát đâu mà làm toáng lên vậy?

- Em đâu dám khi chưa có ý kiến của anh. Vì… anh chẳng đã quán triệt: Việc to, việc nhỏ xảy ra trong cơ quan này đều phải báo cáo tôi là gì...

Lại nhớ đến chuyện tương tự. Một vị thủ trưởng nói vui:

 - Giá mình có phép phân thân nhỉ.

- Một người hỏi lại: Để làm gì?.

- Thì để đi họp chứ sao.

Rồi ông phân trần, có ngày ông nhận được vài giấy mời họp, cuộc nào cũng nêu nội dung quan trọng, yêu cầu “thủ trưởng” phải có mặt. Có cuộc họp, lĩnh vực thuộc cấp phó đảm trách, ông giao cấp phó đi thay thì ngay sau đó bị nhắc về trách nhiệm của người đứng đầu.

Quy định trách nhiệm người đứng đầu nhằm mục đích nêu cao vai trò tiền phong, gương mẫu, giám sát, kiểm tra, lãnh đạo, quản lý của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương, doanh nghiệp, nhằm tránh tình trạng “cha chung không ai khóc”, “trống đánh xuôi, kèn thổi ngược”. Song đôi khi bị vận dụng cứng nhắc, tất cả dồn lên vai thủ trưởng, theo kiểu “đá bóng lên trên”. Từ đó, tạo kẽ hở cho thói thiếu trách nhiệm, lười suy nghĩ, không sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ.

Nguyên tắc lãnh đạo của Đảng ta là tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Do đó, ngoài trách nhiệm thủ trưởng “người đứng mũi chịu sào” còn rất cần đề cao vai trò mỗi cá nhân, phân cấp, phân quyền nhằm hoàn thành nhiệm vụ chung của tập thể.