Không ngại tự phê bình và phê bình

Từ trung tuần tháng 11, các cơ quan, đơn vị tiến hành đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên. Đây là dịp để mỗi cán bộ, đảng viên nghiêm túc nhìn nhận, đánh giá những ưu khuyết điểm, kết quả công tác của cá nhân cũng như đồng chí, đơn vị của mình, từ đó xác định đúng mục tiêu, phương hướng để nỗ lực phấn đấu hơn nữa trong năm tới.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn căn dặn:“Mỗi cán bộ, đảng viên, mỗi ngày tự kiểm điểm, tự phê bình, tự sửa chữa như mỗi ngày phải rửa mặt. Được như thế thì trong Đảng sẽ không có bệnh mà Đảng sẽ mạnh khỏe vô cùng”.
Trong mọi giai đoạn cách mạng, Đảng ta luôn nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, coi đây là một trong những nguyên tắc góp phần tạo nên sự tồn tại và phát triển của Đảng, là việc làm không thể thiếu trong sinh hoạt Đảng. Tự phê bình và phê bình nhằm mục đích giúp nhau cùng tiến bộ, trên tinh thần “tình đồng chí thương yêu lẫn nhau”. Khi tự phê bình bản thân thì không né tránh khuyết điểm, hạn chế, không “tranh công đổ lỗi”, khi phê bình người khác phải bằng động cơ trong sáng, thái độ chân thành, đánh giá đúng sự thật, tuyệt đối không “bới lông, tìm vết”, phê bình việc chứ không phê bình người.
Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII, XIII) gắn với Chuyên đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh hàng năm, các đảng viên có ý thức nêu cao tinh thần trách nhiệm, đấu tranh phê bình, thẳng thắn tham gia ý kiến với đồng chí, đồng nghiệp khi phát hiện có biểu hiện suy thoái. Vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị có chuyển biến rõ nét, tích cực. Trong sinh hoạt tự phê bình và phê bình, cấp ủy cấp trên chủ động gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân ở những nơi có  biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Thực hành phương châm: cấp trên phải gương mẫu tự phê bình trước, cấp dưới làm sau, tập thể làm trước, cá nhân làm sau, không nể nang, né tránh, bao che khuyết điểm, song cũng không lợi dụng tự phê bình và phê bình để công kích, nói xấu, hạ uy tín của đồng chí, đồng nghiệp. Người đứng đầu cấp ủy cơ quan, đơn vị phải công tâm, phát huy tinh thần dân chủ, thẳng thắn, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng mất đoàn kết trong nội bộ sau đánh giá, kiểm điểm. Biểu dương kịp thời các điển hình tiên tiến đi liền với phê phán nhận thức lệch lạc của cán bộ, đảng viên.
Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng khi đánh giá về những hạn chế của tự phê bình và phê bình hiện nay đã nhìn thẳng vào sự thật: “Không ít nơi còn hình thức, tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm còn diễn ra ở nhiều nơi, một bộ phận cán bộ, đảng viên thiếu tự giác nhận khuyết điểm và trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao”.
Cấp ủy, tổ chức đảng trong mỗi cơ quan, đơn vị cần thực hiện nghiêm nền nếp, chế độ tự phê bình và phê bình để đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên hàng năm để mỗi người tự thấy rõ ưu điểm mà phát huy, nhận ra khuyết điểm mà sửa chữa. Qua đó, chủ động ngăn ngừa, đẩy lùi biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, trong từng cán bộ, đảng viên hiện nay.
Tự phê bình và phê bình không chỉ là nguyên tắc trong sinh hoạt mà còn là thước đo thực hành dân chủ trong Đảng, là văn hóa giao tiếp giữa đảng viên với nhau, giữa đảng viên với tổ chức đảng và nhân dân. Thực hành tự phê bình và phê bình thường xuyên giúp mỗi đảng viên nhận rõ ưu, khuyết điểm của mình và chỉ ra ưu khuyết điểm của đồng chí, đồng nghiệp để cùng nhau sửa đổi lề lối làm việc, tác phong công tác, đạo đức lối sống... từ đó hoàn thiện bản thân tốt hơn. Mỗi đảng viên tốt sẽ góp phần xây dựng Chi bộ tốt, nhiều Chi bộ tốt sẽ tạo nên  một Đảng bộ tốt, xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh.