Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là góp phần bảo vệ người lao động

Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Công đoàn vững mạnh. Làm tốt công tác này sẽ góp phần thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Một trong những chương trình trọng tâm của Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2013 - 2018 đề ra là phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình kinh tế thế giới và trong nước bị suy giảm, một số doanh nghiệp trong tỉnh phải thu hẹp sản xuất, có doanh nghiệp rơi vào tình trạng nợ đọng BHXH, có doanh nghiệp trả lương công nhân không kịp thời; hay một số chủ doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thành lập tổ chức công đoàn và không tạo điều kiện để người lao động gia nhập công đoàn; người lao động (NLĐ) ở nhiều doanh nghiệp không tự nguyện gia nhập công đoàn do không hiểu tổ chức công đoàn là gì. Không ít công đoàn cơ sở (CĐCS) thành lập nhưng không nâng cao được chất lượng hoạt động. Thậm chí ở nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước việc tìm cán bộ công đoàn cũng khó vì đa số họ ngại va chạm, sợ mất công việc khi phật ý với chủ doanh nghiệp...

Trước thực trạng đó, LĐLĐ tỉnh đưa ra những giải pháp nâng cao chất lượng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và hoạt động CĐCS. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Kế hoạch số 48/KH-LĐLĐ ngày 10-4-2014 về phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018, đồng thời đăng ký phấn đấu trong nhiệm kỳ kết nạp 46.000 đoàn viên, thành lập 280 CĐCS; tập trung chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành triển khai thực hiện, thường xuyên quan tâm củng cố kiện toàn tổ chức, hướng mọi hoạt động về cơ sở. Sau hơn nửa nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn trong tỉnh thành lập 353 CĐCS, đạt 126% (trong đó 337 CĐCS ngoài nhà nước), kết nạp 56.317 đoàn viên, đưa tổng số CĐCS trực thuộc các cấp Công đoàn trong tỉnh chỉ đạo trực tiếp từ 1.477 CĐCS (năm 2013) với 94.819 đoàn viên lên 1.745 CĐCS (tháng 6- 2016) với 137.925 đoàn viên.

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các đơn vị, doanh nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn các cấp. Trong ảnh: Công nhân lao động Công ty Cổ phần May Đáp Cầu trong dây chuyền sản xuất.

Không chỉ tăng số lượng, các cấp Công đoàn còn tập trung nâng cao chất lượng tổ chức Công đoàn. Nhiều giải pháp được thực hiện như: Hướng dẫn hoạt động của công đoàn thật sự hướng về cơ sở, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; tăng cường đi cơ sở kiểm tra, đôn đốc, tìm những khó khăn, vướng mắc  để kịp thời có những giải pháp tháo gỡ… Để đánh giá đúng chất lượng CĐCS, LĐLĐ tỉnh xây dựng tiêu chuẩn phân loại CĐCS vững mạnh đối với từng loại hình, thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo định kỳ, đột xuất và khen thưởng động viên kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích trong xây dựng và phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp. Kết quả phân loại Công đoàn vững mạnh hàng năm đạt tỷ lệ cao từ 77% đến 79%, không có CĐCS yếu kém.

Mục tiêu phấn đấu đến năm 2018 toàn tỉnh: “Phát triển từ 40 nghìn đoàn viên trở lên và trên 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước có đủ điều kiện thành lập được tổ chức Công đoàn”, (Trong đó, có trên 90% số doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên thành lập được tổ chức Công đoàn), thời gian tới, các cấp Công đoàn cần tăng cường hơn nữa công tác chỉ đạo, khảo sát tình hình doanh nghiệp; tập trung tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

Trước mắt, để thực hiện tốt Kế hoạch số 04/KH-TLĐ ngày 22-1-2016 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam lấy năm 2016 là “Năm phát triển đoàn viên”, đòi hỏi các cấp Công đoàn toàn tỉnh cần nỗ lực, thay đổi nhận thức, tư duy, tập trung bồi dưỡng, nâng cao chất lượng, kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS khu vực ngoài nhà nước. Quan tâm đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động và triển khai các mô hình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn với tuyên truyền, phổ biến Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn. Hoạt động công đoàn cần hướng mạnh hơn nữa về cơ sở, tìm hiểu khó khăn, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động; tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; tuyên truyền, hướng dẫn họ chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nội quy lao động tại doanh nghiệp... Có như vậy thì Công đoàn mới thực sự là chỗ dựa vững chắc, giúp người lao động yên tâm làm việc, nhiệt tình tham gia các hoạt động do tổ chức Công đoàn phát động.