Phát triển tổ chức Công đoàn trong các khu công nghiệp

Những năm qua, Công đoàn các KCN Bắc Ninh đã làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh. Trong nửa đầu năm nay đã thành lập mới 6 CĐCS với 396 đoàn viên và có 3 đơn vị đang hoàn thiện thủ tục để thành lập công đoàn.

Đến nay, trong tổng số hơn 200 doanh nghiệp đang hoạt động ổn định thì 90% đã thành lập tổ chức công đoàn.

Cùng với sự phát triển không ngừng của các KCN, Công đoàn các KCN cũng liên tục phát triển, lớn mạnh. Từ 5 CĐ cơ sở với 1.725 đoàn viên khi mới thành lập (tháng 6-2004) thì hiện nay đã có 131 CĐ cơ sở với 28.215 đoàn viên. Để có đượ kết quả này, Công đoàn các KCN phối hợp chặt chẽ cùng BQL các KCN Bắc Ninh yêu cầu các doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động với công nhân, người lao động. Tích cực đôn đốc, hướng dẫn CĐ cơ sở xây dựng tổ chức vững mạnh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động. Chỉ đạo CĐ cơ sở chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng và thảo luận để ký kết Thoả ước Lao động tập thể, kết quả đã có 85% các đơn vị xây dựng nội quy lao động, và ký Thỏa ước Lao động tập thể giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp.

Công đoàn các KCN cũng thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người lao động, qua đó đã kiến nghị với lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết những băn khoăn, thắc mắc; tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc tổ chức bữa ăn ca, bảo đảm chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm, đóng góp ý kiến với doanh nghiệp cải thiện môi trường, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của công nhân. Đề nghị doanh nghiệp kiểm tra lại hệ thống thông gió, chống nóng, hạn chế tiếng ồn và trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo đúng công việc. Can thiệp triệt để khi doanh nghiệp giải quyết chưa thoả đáng theo quy định của Luật Lao động, thực hiện hợp đồng lao động, mua BHXH và BHYT cho công nhân lao động.

Đặc biệt, Công đoàn các KCN luôn giải quyết kịp thời các cuộc ngừng việc tập thể. Từ đầu năm 2010 đến nay, tại các doanh nghiệp trong KCN đã xảy ra 4 cuộc ngừng việc tập thể làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và môi trường đầu tư trong KCN. Khác với mọi năm, đình công xảy ra chủ yếu ở các Công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài của Đài Loan, Trung Quốc thì năm nay đình công, ngừng việc tập thể xảy ra tại 3 doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản và 1 có vốn Hàn Quốc. Số lượng lao động tham gia đình công từ khoảng 20-700 người, xuất phát từ một tổ, một ca làm việc sau đó lan rộng đến các ca khác trong cả công ty.

Với trách nhiệm là đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động, lãnh đạo và cán bộ Công đoàn các KCN có mặt kịp thời, tìm hiểu nguyên nhân, cùng CĐ cơ sở, chủ sử dụng lao động, và các cơ quan chức năng tìm biện pháp giải quyết, tháo gỡ khó khăn. Đồng thời tuyên truyền giải thích cho công nhân lao động hiểu rõ quy định của luật pháp, nên được chủ sử dụng lao động đánh giá cao, nhiều doanh nghiệp khi có tín hiệu xảy ra tranh chấp lao động đã kịp thời báo cho Công đoàn KCN và đề nghị Công đoàn tham mưu, hỗ trợ doanh nghiệp.

Hầu hết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể đều sớm được giải quyết, bảo vệ được quyền và lợi ích chính đáng của công nhân lao động, đồng thời giúp chủ sử dụng lao động có quyết định hợp lý, hợp tình, giảm thiểu đáng kể thiệt hại về kinh tế cho doanh nghiệp, ổn định sản xuất kinh doanh, tạo mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp.  Công đoàn thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của cả công nhân và chủ doanh nghiệp, vị thế của tổ chức công đoàn ngày một nâng lên rõ rệt.

Theo ông Trần Đình Minh, Chủ tịch Công đoàn các KCN Bắc Ninh thì từ nay đến cuối năm sẽ thành lập mới từ 10-13 CĐ cơ sở, phát triển 500-700 đoàn viên trong các khu công nghiệp. Phấn đấu đạt 80% CĐ cơ sở xây dựng và ký kết được Thoả ước Lao động tập thể với chủ doanh nghiệp; 80% cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động được tuyên truyền đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, 90% công nhân lao động  được tiếp thu chế độ chính sách mới liên quan trực tiếp tới người lao động. Trên 50% CĐ cơ sở trong các doanh nghiệp phát động và thực hiện có hiệu quả các chương trình thi đua nhằm thúc đẩy sản xuất phát triển. Phối hợp với các phòng chức năng của Ban Quản lý các KCN, và các ban, ngành liên quan kiểm tra, giám sát trên 70% số doanh nghiệp trong các KCN về việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động, nắm vững tình hình tư tưởng của họ để chỉ đạo các CĐ cơ sở làm tốt công tác tuyên truyền vận động, giải quyết các băn khoăn, thắc mắc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định trong các doanh nghiệp.

V.T