Quan tâm huấn luyện cán bộ

Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vì vậy huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng...”, nhiều năm trở lại đây, Đảng bộ huyện Lương Tài không ngừng chăm lo đến công tác cán bộ từ huyện đến cơ sở. Coi đây là khâu “đột phá” tạo bước chuyển biến tích cực về tư duy, hành động trong công việc và phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, góp phần củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền trong công cuộc xây dựng, kiến thiết quê hương Lương Tài ngày càng giàu mạnh, văn minh.

Những “con số biết nói” trên khẳng định chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở của Lương Tài được nâng lên trên cả 3 tiêu chí: trình độ chuyên môn, trình độ chính trị và trình độ tin học, ngoại ngữ. Đáng chú ý là đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của địa phương được chuẩn hóa mạnh mẽ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, là nhân tố quyết định sức mạnh và hiệu quả, hiệu lực hoạt động bộ máy của Đảng, chính quyền và các ngành từ huyện đến cơ sở.

Để chăm lo đến “gốc” của công việc, Đảng bộ huyện Lương Tài chú trọng công tác kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ một cách đồng bộ theo đúng tinh thần chỉ đạo của Kết luận Hội nghị T.Ư lần thứ 7 (khóa XI); chỉ đạo chặt chẽ việc đánh giá cán bộ làm cơ sở cho việc xây dựng và phê duyệt quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý giai đoạn 2010-2015 và 2015-2020. Quan tâm bổ sung những nhân tố mới, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ, năng lực để đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ.

Trong 5 năm qua, hầu hết các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý được xem xét đề bạt, bổ nhiệm của Lương Tài cơ bản đều nằm trong quy hoạch. Việc nhận xét đánh giá cán bộ của huyện cũng có nhiều đổi mới theo hướng sát thực hơn, qua nhiều kênh thông tin, kết hợp giữa cơ quan đang công tác với cấp uỷ, chính quyền nơi cư trú… Riêng đối với các đồng chí đứng đầu cấp uỷ, cơ quan, đơn vị thì việc kiểm điểm cá nhân được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; cán bộ có thiếu sót, khuyết điểm đều có nội dung kiểm điểm làm rõ trách nhiệm, nguyên nhân của từng cá nhân liên quan, giúp cho cán bộ, đảng viên nhận thức đầy đủ hơn những mặt tích cực, hạn chế để khắc phục.

Đội ngũ cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đã phát huy tốt kiến thức, nâng cao chất lượng tham mưu trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và của huyện.

Việc xây dựng và triển khai kế hoạch về luân chuyển cán bộ, thực hiện việc bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có nhiều đổi mới, sáng tạo, giúp cán bộ tích luỹ được kinh nghiệm trong quản lý, điều hành các lĩnh vực công tác, đồng thời tạo cơ hội để cán bộ được mở rộng hiểu biết, cơ hội thể hiện bản thân, tự nâng cao uy tín, trách nhiệm trước những nhiệm vụ chính trị chung của huyện.

5 năm qua Đảng bộ Huyện ủy – UBND huyện bổ nhiệm, điều động, luân chuyển 35 cán bộ, góp phần đổi mới công tác cán bộ. Quan tâm khuyến khích, thu hút nhân tài về công tác, cống hiến cho huyện, cũng như tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng. Với việc chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, chất lượng “vừa hồng, vừa chuyên”, nên Lương Tài dần khắc phục được tình trạng hẫng hụt cán bộ các cấp. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở cơ bản có lập trường tư tưởng vững vàng, có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, có ý thức tổ chức kỷ luật, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế làm việc, trách nhiệm trong công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Lương Tài còn nêu cao, chú trọng sửa đổi quy chế làm việc, quy định về quy trình công tác phù hợp với yêu cầu; xác định rõ trách nhiệm cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; thực hiện tốt quy chế ứng xử, giao tiếp, tiếp công dân ở các đơn vị; xây dựng quy chế mối quan hệ giữa cấp uỷ với tập thể lãnh đạo cơ quan cùng cấp. Tập trung đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, nhất là những lĩnh vực có nhiều yếu tố dễ dẫn đến sai phạm, những vấn đề mới, những vấn đề nổi cộm... góp phần ngăn ngừa, hạn chế sai phạm, nhất là nâng cao năng lực lãnh đạo sức chiến đấu của TCCS Đảng, nâng cao chất lượng đảng viên, nâng cao ý thức chấp hành Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước của cán bộ công chức, viên chức.