Thành phố Bắc Ninh chú trọng công tác cán bộ nữ

Xác định công tác cán bộ nữ là nội dung quan trọng trong chiến lược cán bộ, những năm qua, cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế, xã hội, Ban Thường vụ Thành ủy Bắc Ninh luôn quan tâm đến công tác cán bộ nữ, tạo cơ hội cho phụ nữ cống hiến và trưởng thành, góp phần tích cực vào mục tiêu bình đẳng giới.

Thành ủy Bắc Ninh thường xuyên quán triệt những văn bản chỉ đạo về công tác phụ nữ như: Chỉ thị số 21 ngày 29-6-2012 của Tỉnh ủy về “Tăng cường sự chỉ đạo của các cấp ủy đảng đối với công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ giai đoạn 2012-2020”; Kết luận số 120 ngày 10-8-2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11 ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”... Những cán bộ nữ ưu tú, có năng lực, triển vọng phát triển được giới thiệu để kết nạp vào Đảng, đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý. Từng cơ quan, đơn vị, địa phương khi có nhu cầu bố trí sử dụng, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đều quan tâm lựa chọn cán bộ nữ và có biện pháp tạo nguồn đa dạng, phong phú từ lực lượng đoàn viên, thanh niên các tập thể lao động...
Đội ngũ cán bộ, công chức nữ của thành phố ngày càng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giữ trọng trách quan trọng, qua thực tiễn công tác đã thể hiện được năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng; khẳng định vai trò cán bộ nữ trong các cơ quan lãnh đạo Đảng, chính quyền, đoàn thể chính trị - xã hội các cấp.
Thành phố Bắc Ninh hiện có 55/187 nữ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp (chiếm 29,4%). Đồng chí Nguyễn Mạnh Hiếu, Phó Chủ tịch UBND thành phố, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố Bắc Ninh cho biết: Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố có 42 đồng chí, trong đó có 9 nữ, chiếm 21,43%; có 7 đồng chí nữ là cấp trưởng lãnh đạo quản lý các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể thành phố. Ở cấp phường, nhiệm kỳ 2015-2020, có 49/255 đồng chí cán bộ nữ (chiếm tỷ lệ 19,2%) tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ này, thành phố có 1 đồng chí là cán bộ nữ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt của thành phố (Phó Chủ tịch HĐND thành phố). Hầu hết cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý khi được phân công nhiệm vụ ở bất kỳ cương vị công tác nào đều vững vàng về tư tưởng chính trị, giữ vững phẩm chất đạo đức, năng động, sáng tạo, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Nhiệm kỳ 2020-2025, phường Ninh Xá là đơn vị có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cao nhất thành phố (6/13 đồng chí, đạt 46,1%).

Trong công tác quy hoạch cán bộ, tỷ lệ cán bộ nữ quy hoạch trong Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt tăng dần qua từng nhiệm kỳ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được gắn với yêu cầu tiêu chuẩn chức danh quy hoạch. Từ năm 2016 đến nay, thành phố cử 44 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị (trong đó có 8 cán bộ nữ); 53/103 cán bộ học Trung cấp lý luận chính trị là nữ. Trong 37 đồng chí cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố có 19 đồng chí có trình độ Thạc sỹ (đạt 51,3%); 20 đồng chí có trình độ LLCT cao cấp (đạt 54,1%). Tỷ lệ nữ trong quy hoạch tăng, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ được nâng lên, nhờ vậy việc bố trí, phân công cán bộ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở thành phố ngày càng tăng cao.
Nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch vào BCH Đảng bộ thành phố chiếm 36,9%, tăng 8,7% so với nhiệm kỳ 2015-2020, tăng 22,9% so với nhiệm kỳ 2010-2015; quy hoạch vào BTV Thành ủy chiếm 31,6%, tăng 9% so với nhiệm kỳ 2015-2020, tăng 26,3% so với nhiệm kỳ 2010-2015. Trong quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, có 9 đồng chí nữ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Thành ủy, HĐND, UBND thành phố (nhiệm kỳ 2015 - 2020 chỉ có 4 đồng chí nữ, nhiệm kỳ 2010-2015 chỉ có 1 đồng chí nữ).
Thực hiện hiệu quả những chính sách về công tác cán bộ nữ đã tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ nữ thành phố nâng cao trình độ, năng lực về mọi mặt, đáp ứng tiêu chuẩn của từng vị trí công tác, góp phần thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong tiến trình bình đẳng giới. Phấn đấu đến năm 2025 và những năm tiếp theo, tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý ngày càng cao, hằng năm, các cấp ủy đảng tiếp tục thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh cán bộ. Hội LHPN các cấp tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng và thực hiện các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ nữ; phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho cấp ủy các cấp...
Thực hiện đồng bộ những giải pháp trên là điều kiện quan trọng nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý, sử dụng và thúc đẩy sự phát triển của cán bộ nữ. Đồng thời cổ vũ, khích lệ, tạo niềm tin và động lực để cán bộ nữ cống hiến, vươn lên “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố.