Tiên Du xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của thời kì mới

Đến cuối năm 2013, Tiên Du có 31 phòng, ban, ngành, đoàn thể trực thuộc Huyện ủy, UBND huyện, với tổng số 235 cán bộ, công chức. Khối xã, thị trấn với 370 cán bộ. Đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý của huyện từng bước được trẻ hóa, có trình độ chuyên môn Đại học chiếm tỷ lệ cao, cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện trình độ Đại học, sau Đại học chiếm 95,8%, Cử nhân, Cao cấp Lý luận chính trị chiếm 44,4%. Trưởng, phó ngành, đoàn thể của huyện độ tuổi dưới 40 chiếm 51,4%.

Đến cuối năm 2013, Tiên Du có 31 phòng, ban, ngành, đoàn thể trực thuộc Huyện ủy, UBND huyện, với tổng số 235 cán bộ, công chức. Khối xã, thị trấn với 370 cán bộ. Đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý của huyện từng bước được trẻ hóa, có trình độ chuyên môn Đại học chiếm tỷ lệ cao, cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện trình độ Đại học, sau Đại học chiếm 95,8%, Cử nhân, Cao cấp Lý luận chính trị chiếm 44,4%. Trưởng, phó ngành, đoàn thể của huyện độ tuổi dưới 40 chiếm 51,4%.

Những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ LLCT cho đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Từ năm 2010 đến nay  cử 20 đồng chí đi học Cao cấp lý luận chính trị, cử 1 đồng chí đi học sau Đại học, 21 đồng chí đi học Trung cấp lý luận chính trị tại Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ, 5 đồng chí đi học sau Đại học bằng nguồn kinh phí tự túc, 16 đồng chí đi học Đại học. Phối hợp với Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ mở 2 lớp Trung cấp lý luận chính trị hệ vừa học vừa làm tại huyện cho 146 đồng chí; mở 11 lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng cho 824 đồng chí; 7 lớp bồi dưỡng đảng viên mới cho 480 đồng chí; 1 lớp Sơ cấp lý luận chính trị cho 31 đồng chí; chỉ đạo Trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện phối hợp với các phòng, ban, ngành đoàn thể huyện mở 112 lớp bồi dưỡng chuyên đề, chuyên môn nghiệp vụ của các ngành, đoàn thể cho 18.324 đồng chí. Sau  đào tạo, bồi dưỡng trình độ kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng lên, góp phần quan trọng trong việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ, chuyên viên (trong biên chế) của các phòng, ban, ngành đoàn thể cấp huyện chưa qua đào tạo trung cấp lý luận chính trị còn chiếm 66,7%, cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn Đại học đạt 34,5%. Số cán bộ hợp đồng, cán bộ không chuyên trách ở cấp xã chưa được qua đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị còn nhiều. Kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức có mặt còn hạn chế; một bộ phận đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện và cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã chậm đổi mới tư duy phương pháp làm việc, chưa chủ động trong thực hiện nhiệm vụ, còn trông chờ vào sự chỉ đạo của ngành dọc cấp trên và thủ trưởng cơ quan, đơn vị. 

 Để khắc phục hạn chế, từ năm 2015 đến năm 2020, Huyện ủy Tiên Du đề ra mục tiêu, đối với Ban Thường vụ Huyện ủy có hơn 30% đạt trình độ chuyên môn sau Đại học, 100% đạt trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân; Ban chấp hành Đảng bộ huyện: 100% đạt trình độ chuyên môn Đại học (30-40% đạt trình độ chuyên môn sau Đại học); 100% đạt trình độ Trung cấp lý luận chính trị (90% đạt trình độ cao cấp, cử nhân); cán bộ Trưởng, Phó và cán bộ được quy hoạch dự nguồn chức danh Trưởng, Phó các phòng, ban, ngành đoàn thể huyện, 100% đạt trình độ chuyên môn Đại học (20-30% đạt trình độ chuyên môn sau Đại học); 100% đạt trình độ Trung cấp lý luận chính trị (70-80% đạt trình độ cao cấp, cử nhân). Đối với cán bộ, chuyên viên các phòng, ban, ngành đoàn thể huyện, 100% đạt trình độ chuyên môn Đại học (20-30% đạt trình độ sau Đại học), trên 70% đạt trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã, 100% đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên (80-90% đạt trình độ chuyên môn Cao đẳng, Đại học); 90% đạt trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.Trong đó, cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, 100% đạt trình độ chuyên môn Cao đẳng, Đại học; 100% đạt trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên (10-15% đạt trình độ cao cấp, cử nhân). Đối với cán bộ không chuyên trách: 100% đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên (50-60% đạt trình độ Cao đẳng, Đại học), 50% đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị.

Thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Tiên Du tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ theo Hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước bảo đảm đúng và đủ cả về cơ cấu, số lượng, chất lượng. Công tác đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ bảo đảm công tâm, khách quan. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải gắn với quy hoạch dự nguồn, bố trí, sử dụng cán bộ, phải dựa trên nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn đào tạo. Thực hiện tốt Kết luận 48-KL/TU ngày 10-7-2012 của Tỉnh ủy về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Quyết định số 33/2012/QĐ-UBND ngày 08-6-2012 của UBND tỉnh về việc Quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài tỉnh Bắc Ninh. Đối với cán bộ công chức, viên chức và lãnh đạo quản lý được Ban Thường vụ Huyện ủy cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ do huyện tổ chức được hỗ trợ 100% kinh phí trong khóa học, 50% đối với cán bộ  tham gia học tập ở các cơ sở đào tạo công lập khác.

Với chiến lược cán bộ xuất phát từ yêu cầu  mới của thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, trong thời gian tới huyện Tiên Du sẽ có đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, tạo động lực thúc đẩy kinh tế-xã hội phát triển bền vững.