Triển khai hoạt động điểm về chăm lo cho lao động nữ thông qua đối thoại

Chiều 25-4, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tổ chức hội nghị triển khai hoạt động điểm về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc.

Thực hiện Kế hoạch số 198/KH-TLĐ ngày 14-3-2025 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc phối hợp triển khai hoạt động điểm “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh là 1/6 tỉnh trong cả nước và CĐCS Công ty TNHH Cedo Việt Nam (KCN Đại Đồng – Hoàn Sơn) là đơn vị đầu tiên của tỉnh được chọn để triển khai hoạt động này.

Phát biểu tại hội nghị, bà Trần Thu Phương, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhằm mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn.

Các đại biểu tham dự hội nghị

Đại diện CĐCS Công ty TNHH Cedo Việt Nam báo cáo tình hình triển khai hoạt động trong thời gian qua. Hiện, doanh nghiệp có 483/1.280 công nhân lao động là nữ, trong đó số lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi là 393 người. Cùng với hoạt động sản xuất kinh doanh, CĐCS công ty luôn đồng hành cùng Ban Giám đốc thực hiện nhiều chính sách về công tác an sinh cho công nhân. Cụ thể: Tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động như: 100% người lao động được đóng BHXH, BHYT sau khi ký Hợp đồng lao động và mua Bảo hiểm tai nạn 24/7, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp; trang bị bảo hộ lao động đầy đủ; tặng quà nhân dịp các ngày lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các hoạt động du lịch hè, văn nghệ, thể thao... Đối với lao động nữ đang mang thai từ tuần thứ 26 trở đi và lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, công ty không yêu cầu làm việc vào ca đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa; công ty có phòng vắt và trữ sữa cho lao động nữ nuôi con nhỏ... Tuy nhiên, Ban Chấp hành Công đoàn công ty nhận thấy vẫn còn có một số nội dung chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động. Thời gian tới mong muốn đối thoại, đề xuất với Ban Giám đốc công ty hỗ trợ thêm, đảm bảo công tác an sinh trong công nhân lao động.

Theo kế hoạch, buổi đối thoại sẽ tổ chức vào 6-5 tới. Các đại biểu tham dự hội nghị đã thảo luận, nêu ra nhiều ý kiến đóng góp và thống nhất các nội dung, các bước thực hiện trong buổi đối thoại tại nơi làm việc theo đúng quy định.