Vui buồn chuyện “Thưởng Tết”

Vừa bước vào đến cửa nhà, ông bạn hàng xóm đã hỏi: Xem nào, năm nay vợ chồng ông chuẩn bị Tết đến đâu rồi?

- Thì cũng như mọi năm thôi, có khác gì đâu mà phải chuẩn bị sớm... Tôi thủng thẳng trả lời.

- Khác chứ, năm nay kinh tế phát triển, thế nào vợ chồng ông chẳng được thưởng Tết nhiều hơn...

- Lại chuyện “Thưởng Tết”, sao cứ đến dịp cuối năm là chuyện này lại rôm rả thế, đâu đâu cũng thấy mọi người bàn tán. 

- Ừ thì “Trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng”. Thế nên với những người làm công ăn lương, vào dịp cuối năm, ngoài những mối bận tâm khác thì ai cũng nghĩ đến chuyện thưởng Tết. Người ở các doanh nghiệp ăn nên làm ra thì chờ đợi với hy vọng mức thưởng năm nay sẽ cao hơn, hay chí ít cũng bằng năm trước; người ở các cơ quan văn phòng... dẫu biết mức thưởng cũng chẳng nhiều nhặn gì, nhưng vẫn quan tâm...

- Tôi đồng ý là với đa phần người lao động không có dư dật gì thì tiền thưởng Tết giúp họ một phần trang trải dịp Tết nên trở thành niềm vui, góp phần tạo không khí ấm cúng những ngày đầu xuân. Nhưng với những người nhận đến mấy trăm triệu đồng tiền thưởng Tết, thì hẳn trong những ngày thường, doanh nghiệp cũng đã trả lương cao và người nhận thưởng chắc không cần dựa vào số tiền thưởng đó để ăn Tết.

- Thế nên mới có nhiều chuyện buồn, vui xung quanh vấn đề thưởng Tết mà mọi người hay bàn tán. Ngày Tết, ai cũng muốn có chuyện vui nhưng chuyện buồn, thậm chí là có những chuyện “cười ra nước mắt” khiến mọi người phải suy ngẫm như thông tin dư luận về việc doanh nghiệp tìm cách cắt lương, cắt thưởng trong dịp Tết, hay thưởng Tết bằng chính sản phẩm của công ty cho công nhân đón Tết đấy.

- Thì chắc tại doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, cuối năm lại phải lo toan đủ thứ, từ việc hạch toán kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm đến trả nợ, lãi ngân hàng...

- Nhưng trách nhiệm của doanh nghiệp là chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đây chính là yếu tố quan trọng hàng đầu để doanh nghiệp phát triển bền vững. Trong khi thưởng Tết không chỉ có ý nghĩa về vật chất mà còn là nét đẹp, có ý nghĩa động viên tinh thần với người lao động. Thế nên, các doanh nghiệp cần phải biết tính toán, lo toan để dù ít, dù nhiều cũng nên có những phần thưởng Tết cho người lao động...

- Vẫn biết vậy, nhưng theo tôi thấy điều quan trọng là doanh nghiệp và người lao động phải cùng chia sẻ, vì sự phát triển chung. Doanh nghiệp lớn mạnh thì người lao động sẽ có lương, thưởng cao. Còn chuyện thưởng Tết chủ yếu là doanh nghiệp cần tính toán để người lao động có những món quà thưởng Tết thực sự ý nghĩa và cũng cần công khai, dân chủ để người lao động biết, chia sẻ... Còn người lao động cũng không nên quá trông chờ vào thưởng Tết mà cần phải nỗ lực đóng góp cho doanh nghiệp phát triển thì dù thưởng Tết ít hay nhiều người lao động vẫn sẽ có thu nhập cao hàng tháng để lo toan cho cuộc sống hàng ngày và chuẩn bị cho một cái Tết sum vầy, hạnh phúc...