Để người lao động đồng hành cùng Công ty

8 năm thành lập và đi vào hoạt động, cùng với việc chú trọng đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, công tác chăm lo đời sống cho người lao động luôn được Công ty TNHH UIL (KCN Quế Võ) quan tâm và xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Công ty đã có nhiều chế độ, chính sách ưu đãi cả về vật chất và tinh thần cho người lao động (NLĐ), để họ yên tâm làm việc và  đồng hành cùng Công ty.

Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH UIL trao tặng bò cho gia đình công nhân tăng gia sản xuất.

Công ty TNHH UIL Việt Nam 100% vốn Hàn Quốc (KCN Quế Võ) chuyên sản xuất linh kiện điện tử cung cấp cho Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam. Hiện nay, Công ty có 3 xưởng sản xuất (tăng 2 xưởng so ngày đầu thành lập). Năm 2017, doanh thu của Công ty đạt  hơn 6.580 tỷ đồng, nộp ngân sách 54,43 tỷ đồng. 3 tháng đầu năm nay ước đạt 2.234 tỷ đồng, bằng gần 40% doanh thu năm trước, tạo việc làm ổn định cho gần 2.500 lao động với thu nhập trung bình hơn 7 triệu đồng/người/tháng.

Cùng với sản xuất và thực hiện tốt nghĩa vụ thuế với Nhà nước, Công ty còn có nhiều chế độ, chính sách ưu đãi hướng đến  người lao động (NLĐ). Ngoài thực hiện đúng chế độ lương, thưởng theo quy định của pháp luật, Công ty còn có các hoạt động quan tâm đến đời sống NLĐ như: Thường xuyên tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ, thể thao nhân dịp các ngày lễ lớn; tuyên truyền về công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy… nhằm bảo vệ tài sản của doanh nghiệp và tính mạng của NLĐ; tặng đồ gia dụng cho NLĐ vào dịp 1-5; tổ chức cho công nhân tham quan, nghỉ mát, bố trí phương tiện cho công nhân về quê vào những dịp lễ, Tết; thăm hỏi động viên tinh thần, vật chất khi NLĐ ốm đau hoặc gia đình có chuyện không may…Với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn và lãnh đạo Công ty thăm, tặng quà thông qua các chương trình như: Tặng bò vàng (mỗi năm 4 công nhân được tặng để tăng gia phát triển kinh tế); ngày hè bội thu (huy động cán bộ công nhân gặt lúa giúp những gia đình công nhân nhiều ruộng, neo người); tặng lương thực, thực phẩm...; chương trình “Mái ấm công đoàn” hỗ trợ cho công nhân khó khăn về nhà ở; hỗ trợ kinh phí từ 10 -15 triệu đồng/người cho bản thân hoặc các thành viên trong gia đình công nhân mắc bệnh hiểm nghèo…

Hàng năm Công ty đều tổ chức các cuộc thi thể thao nhằm nâng cao sức khỏe và gắn kết công nhân với Công ty.

Công ty luôn chú trọng công tác nâng cao tay nghề cho NLĐ. Đặc biệt, với công nhân hoàn thành tốt kế hoạch và có nhiều sáng kiến nâng cao hiệu quả sản xuất và cải tiến môi trường làm việc, Công ty luôn có hình thức khuyến khích và có thể lựa chọn để nâng lên làm cán bộ quản lý. Với những công nhân viên, cán bộ có thành tích làm việc tốt, hàng năm Công ty tổ chức đưa sang Hàn quốc thăm quan và học tập kinh nghiệm tại Công ty mẹ; tổ chức đối thoại, giải quyết kịp thời các ý kiến, đề xuất của NLĐ; phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật tại đơn vị nhằm khuyến khích, động viên NLĐ thi đua sản xuất, nâng cao thu nhập cho bản thân. Đặc thù là doanh nghiệp có tới 90% là lao động nữ, Công ty dành sự quan tâm đặc biệt tới lao động nữ thông qua việc thực hiện tốt chế độ trợ cấp thai sản, ốm đau; với phụ nữ mang thai được tăng chế độ ăn ca (thêm 1 hộp sữa 180 ml/người/ngày); bố trí phòng vắt sữa, tủ bảo quản sữa cho các bà mẹ đang nuôi con nhỏ…

Với các chế độ đãi ngộ tốt đã khuyến khích NLĐ phát huy năng lực, sở trường nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật được NLĐ thực hiện, góp phần thúc đẩy Công ty ngày càng phát triển.  Ông Kang Dong Cheol, Phó Tổng Giám đốc Tài chính - Nhân sự của Công ty phấn khởi chia sẻ: “Xác định chăm lo đời sống NLĐ là chìa khóa thành công của doanh nghiệp đã giúp Công ty TNHH UIL luôn tạo được sự đoàn kết, phát huy năng lực sáng tạo của cán bộ công nhân viên. Vì thế, dù trải qua những khó khăn nhưng Công ty vẫn đứng vững, sản xuất, kinh doanh tăng trưởng đều qua các năm”.