“Lá phiếu tín nhiệm” và “Lợi ích nhóm”

Ông là cán bộ về hưu đã nhiều năm nay nhưng luôn bám sát đời sống chính trị của quê hương, đất nước. Bởi vậy, mỗi lần có sự kiện lớn, cánh nhà báo chúng tôi lại kéo về phỏng vấn ông. Và không ít lần bất ngờ bị ông phỏng vấn lại. Lần này cũng không ngoại lệ.

- Này, cậu làm báo chắc hẳn quan tâm đến việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ hàng năm nhỉ. Nghe nói, Tỉnh uỷ mới đây cũng có quy định về vấn đề này, cậu đã đọc nó chưa?

- Đúng rồi bác ạ! Quy định vừa mới ban hành cuối tháng vừa rồi. Nội dung nói rất rõ nguyên tắc, mục đích, phạm vi, đối tượng, quy trình lấy phiếu tín nhiệm hàng năm đối với thành viên lãnh đạo cấp uỷ và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội tỉnh. Trong đó, quy định rõ, những đồng chí có từ 2/3 số phiếu “tín nhiệm thấp” (phiếu tín nhiệm gồm 3 mức: tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp) trở lên và các đồng chí có 2 năm liền hoặc trong 3 năm liên tiếp có 2 năm “tín nhiệm thấp” cần kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ để bố trí công tác khác…

- Tôi hiểu, nhưng sao vẫn thấy vừa mừng vừa lo!

- Bác nói vậy nghĩa là sao?

- Này nhé! Mừng là vì ngay sau khi có Nghị quyết Trung ương 4, Đảng ta đã hiện thực hoá chủ trương thanh lọc đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng bộ máy bằng việc lấy phiếu tín nhiệm các chức danh chủ chốt của Trung ương và địa phương. Nếu làm thực sự công tâm, khách quan thì sẽ có tác dụng lâu dài, ích nước, lợi dân. Còn lo là lo cái anh “lợi ích nhóm”…

- “Lợi ích nhóm” - bác lo xa quá?

- Cậu không hiểu sao, “lợi ích nhóm” chẳng qua là một hình thức khác của cục bộ, bè phái, nó chi phối “lá phiếu tín nhiệm”, vì thế trong một số trường hợp nó biến không thành có, người nhiều phiếu chưa hẳn đã có uy tín thực sự, còn người ít phiếu chưa chắc đã là người không có tài, có đức… Do đó, để việc lấy phiếu tín nhiệm phản ánh đúng nguyện vọng đa số, ngoài việc thực hiện đúng quy định, mỗi người cầm lá phiếu cần vượt qua sự cám dỗ nhất thời và tính liên kết lỏng lẻo của “lợi ích nhóm”…