Chi Lăng ổn định tổ chức bộ máy sau sáp nhập

Thực hiện Nghị quyết số 1255-NQ/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sáp nhập đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh, từ ngày 1-12-2024, xã Chi Lăng mới thuộc thị xã Quế Võ chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở sáp nhập xã Hán Quảng vào xã Chi Lăng, thành đơn vị hành chính mới mang tên xã Chi Lăng. Sau sáp nhập, Đảng bộ xã hiện có 20 chi bộ trực thuộc với 666 đảng viên, 11 thôn với 15.600 nhân khẩu.

Để đơn vị hành chính mới sau sáp nhập sớm ổn định tổ chức bộ máy theo hướng tinh giản, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đồng thời cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức gắn với nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Chi Lăng mới tập trung cao công tác lãnh đạo, chỉ đạo các chi uỷ, tổ chức đảng, MTTQ, các ngành, đoàn thể tiến hành kiện toàn tổ chức, xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện với những lộ trình, bước đi cụ thể, phù hợp với đặc điểm tình hình của địa phương, cơ sở.
Nhằm tạo động lực thúc đẩy các ban, ngành, các thôn nỗ lực vươn lên, hoàn thành tốt hơn chức năng, nhiệm vụ được giao, Đảng uỷ, UBND xã luôn quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyển chọn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Tập trung nâng cao chất lượng cán bộ; xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm. Công tác cán bộ của xã có nhiều đổi mới, đồng thời coi công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín là một nội dung quan trọng của công tác xây dựng Đảng.
Việc sớm nắm bắt tâm tư của cán bộ liên quan đến vị trí việc làm, phương tiện làm việc cũng như căn cứ vào năng lực của từng cán bộ, công chức để sắp xếp, bố trí, phân công nhiệm vụ phù hợp góp phần ổn định tổ chức bộ máy của xã, bảo đảm hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Cán bộ, công chức được giao nhiệm vụ yên tâm công tác, đặc biệt là việc bảo đảm giải quyết nhanh, đúng quy trình các thủ tục hành chính, được nhân dân đánh giá cao.
Đặc biệt, trước khi xây dựng đề án sắp xếp cán bộ, công chức, xã quán triệt tinh thần đến toàn bộ cán bộ, đảng viên nắm được chủ trương của Đảng, nhà nước, của cấp trên về phương án sắp xếp cán bộ. Sự quan tâm của lãnh đạo thị xã trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động tại đơn vị hành chính mới; giải quyết chế độ, chính sách đối với những trường hợp dôi dư được quan tâm chu đáo như tuyển dụng công chức đối với các đồng chí đủ điều kiện, thuyên chuyển công tác đối với các đồng chí dôi dư bảo đảm nhanh gọn. Đây là nguồn động viên rất lớn đối với cán bộ, công chức, người lao động sau sáp nhập đơn vị hành chính xã.
Theo đó, tổ chức bộ máy hành chính xã Chi Lăng bước đầu đã tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách, bảo đảm phát huy hiệu quả nguồn lực của Nhà nước trong đầu tư, hỗ trợ nâng cao đời sống nhân dân, giữ vững an ninh chính trị và trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, qua triển khai sáp nhập đơn vị hành chính xã Chi Lăng cho thấy việc sắp xếp, bố trí cán bộ và cơ cấu lại tổ chức bộ máy vẫn còn bộc lộ một số bất cập cần tiếp tục giải quyết trong thời gian tới nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra.  
Qua triển khai Đề án sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính xã, cử tri và nhân dân Chi Lăng bày tỏ mong muốn Đảng, Nhà nước tiếp tục có chính sách hỗ trợ nguồn lực cho các đơn vị hành chính mới sau sáp nhập để xây dựng, tu bổ chỉnh trang cảnh quan, môi trường làm việc. Có chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ, công chức, người lao động đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới và có giải pháp bố trí cán bộ phù hợp, tránh trùng lặp về chức danh một vị trí hai người làm việc và sớm chuẩn chức danh để thực hiện chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội được đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động.