Công đoàn - cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp

Phát huy vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), gắn kết giữa người sử dụng lao động và lao động. Các CĐCS tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, người lao động, kịp thời kiến nghị chủ sử dụng lao động xem xét, đáp ứng theo đúng quy định của pháp luật, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh phát triển.

Nhờ các chính sách chăm lo tốt của doanh nghiệp, công nhân Công ty TNHH Electric Connector Technology Việt Nam yên tâm lao động sản xuất.

Công ty TNHH Electric Connector Technology Việt Nam là công ty có 100% vốn đầu tư Trung Quốc, đặt tại KCN Yên Phong mở rộng. Được đi vào hoạt động từ năm 2021, công ty chuyên sản xuất các linh kiện điện tử cho Samsung… Xác định người lao động chính là yếu tố sống còn, là “xương sống” trong hoạt động sản xuất - kinh doanh, những năm qua, công ty luôn nỗ lực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Bên cạnh việc đầu tư các trang thiết bị máy móc hiện đại, tạo môi trường thuận lợi, công ty chú trọng xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản về quyền lợi cao hơn so với quy định. Qua đó, tạo cảm giác thoải mái và sự công bằng để người lao động gắn bó lâu dài, làm việc hết mình, luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Hiện công ty đang tạo việc làm thường xuyên cho hơn 550 lao động địa phương và các tỉnh lân cận với mức thu nhập bình quân 9 triệu đồng/người/tháng. Toàn bộ công nhân viên, người lao động của công ty đều là đoàn viên Công đoàn.
Anh Nguyễn Thế Trung, công nhân công ty chia sẻ: “Tôi mới vào làm việc tại công ty được gần 1 năm, tôi cảm thấy rất thích thú làm việc tại công ty này, vì môi trường làm việc tốt, cán bộ quản lý luôn quan tâm đến công nhân. Đặc biệt hơn nữa là tổ chức Công đoàn chăm lo đời sống cho đoàn viên chu đáo và nhiệt tình. Tôi mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty, vì ở đây mỗi tháng tôi có 9 -11 triệu đồng tiền lương, đảm bảo đời sống cho tôi và gia đình”.
Chị Nguyễn Thị Lý, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Công đoàn công ty luôn quan tâm chăm lo cả đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên. Đặc biệt chế độ tiền lương, phúc lợi của người lao động luôn được đảm bảo: có thưởng tháng lương thứ 13, tăng lương hằng năm, đóng BHXH ngay thời gian thử việc, hỗ trợ lao động đang nuôi con nhỏ, được tham quan, du lịch hằng năm, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn; khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ nhân viên, công nhân lao động 1 lần/ năm. Riêng ở vị trí lao động đặc biệt được khám sức khỏe 6 tháng/ 1 lần. Ngoài ra, các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần được chú trọng tổ chức: Giao lưu văn nghệ, thể thao; tặng quà các dịp Lễ, Tết, ngày 8-3, 20-10 …  Qua đó tạo khí thế để người lao động gắn bó lâu dài với công ty”.
Theo tổng hợp của LĐLĐ tỉnh, toàn tỉnh hiện có gần 2.200 CĐCS với hơn 252 nghìn đoàn viên Công đoàn. Thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động với phương châm hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên Công đoàn. CĐCS đã tham gia cùng doanh nghiệp sửa đổi nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và tình hình sản xuất của đơn vị. Thường xuyên tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, không để xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể hay đình công trái pháp luật. Những chính sách chăm lo sát sườn từ doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn không chỉ là cách giữ chân lao động có tay nghề, đảm bảo nguồn lực mà còn để doanh nghiệp nâng cao năng lực sản xuất, mở rộng thị trường, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.
Đánh giá công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2024, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh khẳng định: Người lao động ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của việc tham gia Công đoàn để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đặc biệt trong các lĩnh vực như: tiền lương, điều kiện làm việc, BHXH và chế độ đãi ngộ. Các chương trình tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động và chính sách liên quan được thực hiện mạnh mẽ, giúp người lao động hiểu rõ vai trò của Công đoàn. Nhiều doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước đã nhận thấy lợi ích từ việc có tổ chức Công đoàn tại đơn vị, vì Công đoàn giúp giải quyết các mâu thuẫn, xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp Công đoàn và đội ngũ cán bộ Công đoàn được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp hơn trong các lĩnh vực về pháp luật lao động, kỹ năng đàm phán, kỹ năng tổ chức sự kiện và lãnh đạo… Điều này giúp công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hiệu quả hơn. Kết quả minh chứng rõ nét là trong năm các cấp Công đoàn toàn tỉnh thành lập mới 124 CĐCS, phát triển tăng thực tế 19.750 đoàn viên (trong đó, thành lập được 3 nghiệp đoàn cơ sở với 150 đoàn viên), so chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao đạt 107%.  Tiêu biểu, có 5 đơn vị hoàn thành 2 chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gồm: Công đoàn các KCN Bắc Ninh; LĐLĐ thị xã Quế Võ, LĐLĐ huyện Tiên Du, Công đoàn ngành Giao thông vận tải, Công đoàn ngành Giáo dục.  
Năm 2025, với mục tiêu phấn đấu phát triển thực tăng 35.000 đoàn viên; thành lập mới 75 CĐCS; hầu hết doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều thành lập được CĐCS, LĐLĐ tỉnh đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động để người sử dụng lao động, người lao động hiểu sâu, biết rõ và nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và lợi ích khi thành lập CĐCS trong doanh nghiệp. Nghiên cứu kiện toàn, bổ sung thành viên các Ban chỉ đạo của đơn vị, ngành để lãnh đạo, chỉ đạo, hỗ trợ các đơn vị trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đồng thời, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn; đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới. Qua đó, vừa chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; vừa đồng hành vì sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần nâng cao vị thế, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.