Gắn kết người lao động với doanh nghiệp

Tiền thân là Công đoàn Công ty Nokia Việt Nam thành lập năm 2004, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Fushan Technology Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) hiện có 3.500 đoàn viên/3.569 người lao động (đạt tỷ lệ 100% đoàn viên Công đoàn với lao động Việt Nam). Nhờ chú trọng những giải pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, CĐCS công ty có nhiều hoạt động ý nghĩa, gắn kết người lao động (NLĐ) với doanh nghiệp.

Công ty TNHH Fushan Technology Việt Nam là doanh nghiệp điện tử 100% vốn nước ngoài của Đài Loan. Với vai trò, trách nhiệm của mình, CĐCS Công ty TNHH Fushan luôn bám sát chủ trương, phương hướng, chiến lược kinh doanh của công ty; các hướng dẫn và chỉ đạo của Công đoàn cấp trên để tổ chức triển khai, vận động đoàn viên tham gia; xây dựng bản thỏa ước lao động tập thể để cụ thể hóa và nâng cao các chế độ, chính sách cho NLĐ; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc, qua đó tạo sự hiểu biết, gắn kết giữa hai bên, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.  

Hoạt động thể thao được Công ty TNHH Fushan Technology Việt Nam chú trọng tạo sự đoàn kết, gắn bó NLĐ với nhau, giữa NLĐ với doanh nghiệp.  

Công đoàn công ty tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động vì lợi ích của đoàn viên, chú trọng các giải pháp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Cụ thể, Ban chấp hành CĐCS công ty cùng lãnh đạo công ty xây dựng các quy chế lao động sát thực, liên quan đến lợi ích của đơn vị và NLĐ; tổ chức các đợt phát động phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động, nâng cao thu nhập cho NLĐ. Bên cạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, CĐCS Công ty TNHH Fushan còn chủ động phối hợp chủ doanh nghiệp triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở.
Các quy chế được tổ chức nghiêm túc trên tinh thần tôn trọng, hợp tác, bình đẳng. Hằng năm đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ, tạo điều kiện cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn, NLĐ công ty có cơ hội tham gia đóng góp ý kiến liên quan đến các chế độ chính sách tiền lương, thưởng, bảo hộ lao động, tham quan, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ…
Anh Phạm Trung Tân, Trưởng phòng Kế hoạch, Chủ tịch CĐCS công ty chia sẻ: “Để đổi mới hoạt động Công đoàn, chúng tôi luôn bám sát nhiệm vụ trọng tâm của doanh nghiệp, làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Mặc dù cán bộ Ban chấp hành Công đoàn của công ty làm việc kiêm nhiệm nhưng luôn dành thời gian sâu sát cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên; kịp thời giải quyết những bức xúc chính đáng của NLĐ. Công đoàn chủ động đề xuất xây dựng được bộ quy chế phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với chủ doanh nghiệp để có một hành lang pháp lý giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của NLĐ”.
Bên cạnh các hoạt động gắn với thi đua sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho NLĐ, CĐCS công ty còn quan tâm đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ bằng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao nhân các ngày lễ, kỷ niệm của quê hương, đất nước; quan tâm chăm lo cho con em của đoàn viên, NLĐ nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu; tổ chức các chương trình giao lưu văn nghệ, tọa đàm cho nữ công nhân lao động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3; ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20-10... Công đoàn công ty cũng tham mưu thực hiện nhiều chế độ ưu đãi cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ; hỗ trợ các trường hợp là người lao động trực tiếp tiền nhà ở 500.000 đồng/ tháng; cán bộ, CNV không đi xe bus của công ty thì được hỗ trợ 300.000 đồng/ tháng; CNLĐ xa quê về quê ăn Tết thì được bố trí xe đưa đón…
Do đặc thù sản xuất của đơn vị, công nhân lao động trực tiếp thường xuyên tiếp xúc với máy móc, trang thiết bị kỹ thuật. Để đảm bảo quyền lợi của NLĐ, CĐCS công ty thường xuyên bố trí cán bộ, nhân viên tham gia các lớp huấn luyện, sát hạch an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ... Ký cam kết giao ước thi đua chấp hành các quy định về kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động không để xảy ra tai nạn lao động. Đồng thời thường xuyên nhắc nhở NLĐ nghiêm túc thực hiện quy trình an toàn, sử dụng đầy đủ các bảo hộ lao động...
CĐCS công ty cũng thực hiện tốt công tác tuyên truyền, thường xuyên phổ biến các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của doanh nghiệp trong các buổi sinh hoạt, giúp đoàn viên, NLĐ nâng cao hiểu biết các chế độ, chính sách, pháp luật, ý thức tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động đáp ứng yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.