Học tập, noi gương đồng chí Hoàng Quốc Việt, Công đoàn Bắc Ninh không ngừng đổi mới, sáng tạo, chăm lo người lao động

Đồng chí Hoàng Quốc Việt, một trong những học trò xuất sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, có nhiều cống hiến to lớn cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc. Trong suốt quá trình hoạt động cách mạng, đồng chí trải qua nhiều trọng trách mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó và luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Với cương vị là Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam), đồng chí Hoàng Quốc Việt hết sức coi trọng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức mà tiền lương, tiền thưởng là vấn đề quan tâm hàng đầu.

Đồng chí Hoàng Quốc Việt từng khẳng định: “Tiền lương là nguồn sống chính của lao động. Tiền lương cũng rất quan trọng, có tác dụng nâng cao tinh thần trách nhiệm và thiết thực bồi dưỡng quần chúng. Cho nên, lúc nào Công đoàn cũng coi trọng công tác tiền lương, tiền thưởng…”(1).
Với nhận thức đó, từ năm 1956, đồng chí Hoàng Quốc Việt cùng với các đồng chí trong Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với các cơ quan nhà nước, nghiên cứu, đề xuất các chính sách lao động, tiền lương đem lại những quyền lợi thiết thực cho công nhân và nhân dân lao động.
Thực hiện chủ trương của Tổng Công đoàn, từ năm 1969 đến 1972, các cấp Công đoàn chủ động tham gia với các ngành chuyên môn trong xét bậc lương thường xuyên cho công nhân, viên chức và tuyên truyền cho họ hiểu chính sách lao động thời chiến như chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp chiến tranh… Tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, sử dụng hợp lý quỹ tiền thưởng và quỹ phúc lợi để khuyến khích sản xuất và cải thiện đời sống của công nhân, viên chức và người lao động…
Từ năm 1973 đến 1975, đời sống của công nhân, viên chức vẫn còn nhiều khó khăn do hậu quả của chiến tranh. Để khắc phục tình trạng đó, năm 1973, Đoàn Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam mà đồng chí Hoàng Quốc Việt là người đứng đầu đã ra nghị quyết chỉ đạo các cấp Công đoàn: “Chú trọng khắc phục hậu quả chiến tranh và chăm lo đời sống cấp thiết của công nhân, viên chức. Phải giúp đỡ các cơ quan Nhà nước thực hiện mau chóng các chế độ, chính sách thời chiến và kịp thời kiểm tra, phát hiện những thiếu sót để thực hiện cho đúng…”(2).
Thực hiện Nghị quyết đó, các cấp Công đoàn đã thực hiện kịp thời, chính xác, hợp lý việc xét nâng bậc lương hằng năm, việc chi trả lương theo sản phẩm được mở rộng, kịp thời kiểm tra và sửa chữa những việc làm chưa đúng. Năm 1974, do một số chính sách bổ sung, sửa đổi về tiền lương, tiền thưởng… vẫn chưa được thực hiện (3), dẫn đến xuất hiện nhiều đơn, thư khiếu nại, tố cáo của nhiều công nhân, viên chức và người lao động gửi đến Tổng Công đoàn Việt Nam.
Trước tình hình đó, Chủ tịch Tổng Công đoàn Hoàng Quốc Việt chỉ đạo cho các cấp Công đoàn phải điều tra, giải quyết kịp thời những khiếu nại, tố cáo đó đảm bảo lợi ích của người lao động và để họ yên tâm sản xuất.
Năm 1975, để công nhân, viên chức được hưởng tiền lương xứng đáng với công sức lao động của họ, Tổng Công đoàn Việt Nam mà đồng chí Hoàng Quốc Việt là người đứng đầu đã tích cực tham mưu và cùng với các cơ quan Nhà nước xây dựng và ban hành một số chế độ, chính sách bổ sung về sửa đổi về lao động, tiền lương, tiền thưởng…
Có thể nói, thời kỳ xây dựng Chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, đấu tranh giải phóng miền Nam, tiến tới thống nhất đất nước (1954-1975) là thời kỳ vô cùng sôi động và hào hùng của cách mạng Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh. Cùng với nhân dân cả nước, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đã trải qua một chặng đường đầy gian khổ, thử thách nhưng vô cùng oanh liệt vẻ vang. Sự trưởng thành và lớn mạnh của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn này có sự đóng góp hết sức to lớn về sức lực, trí tuệ của đồng chí Hoàng Quốc Việt.
Nối tiếp tinh thần, tư tưởng của đồng chí Hoàng Quốc Việt, đến nay các cấp Công đoàn Việt Nam đang thực hiện sứ mệnh cao cả chăm lo đời sống người lao động ngày càng tốt hơn.
Tại Bắc Ninh, Công đoàn tỉnh trải qua 17 lần Đại hội. Mỗi một kỳ Đại hội đều quyết định những quyết tâm chính trị, định hướng lớn cho hoạt động. Riêng nhiệm kỳ 2023-2028, tập trung vào 3 khâu đột phá, 10 nhiệm vụ trọng tâm và 5 Đề án để làm cơ sở triển khai trong cả nhiệm kỳ. Các cấp Công đoàn luôn chú trọng làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, tư vấn pháp luật nâng cao nhận thức về chính sách pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và kỹ năng sống cho người lao động, thông qua các hình thức: nói chuyện chuyên đề, tập huấn, tư vấn pháp luật trực tiếp và onlie qua mạng xã hội; mở các chuyên mục, chuyên trang trên Báo Bắc Ninh và Đài PT&TH tỉnh với hàng trăm nghìn lượt người lao động được tiếp cận. Tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động. Đặc biệt chủ động tham mưu với chính quyền địa phương ban hành các chính sách an sinh xã hội của tỉnh, chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động.
Với Công đoàn cơ sở luôn chú trọng thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; kiểm tra, giám sát doanh nghiệp thực hiện pháp luật lao động liên quan đến người lao động. Tham mưu chính quyền xử lý nghiêm những doanh nghiệp vi phạm pháp luật; tranh tụng tại toà bảo vệ quyền lợi người lao động... Hiện, toàn tỉnh có 1.020 bản Thỏa ước lao động tập thể, đem lại lợi ích cho gần 300.000 người lao động, trong đó có 2 bản thoả ước của nhóm các doanh nghiệp điện tử của Hàn Quốc và Trung Quốc.
Hoạt động chăm chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động được tổ chức thường xuyên và định kỳ thông qua Chương trình phúc lợi đoàn viên, Tết sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, tặng quà, trợ cấp xã hội, tham mưu với tỉnh xây dựng nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hoá thể thao phục vụ công nhân lao động. Mỗi năm có khoảng 350.000 lượt đoàn viên, người lao động được Công đoàn chăm lo, tặng quà, hỗ trợ vé xe, hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở.
Với những hoạt động cụ thể góp phần thu hút ngày càng đông công nhân, viên chức gia nhập tổ chức Công đoàn. Trung bình mỗi năm thành lập được khoảng 100 Công đoàn cơ sở, phát triển được 30.000 đoàn viên. Nâng tổng số đoàn viên Công đoàn toàn tỉnh lên 310.000 đoàn viên thuộc 2.300 Công đoàn cơ sở ở 5 Ban, 16 Công đoàn cấp huyện, Công đoàn ngành…

--------------
(1). Báo cáo của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam trước Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II.
(2). Đoàn Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam: Nghị quyết “Về công tác công đoàn trước mắt”, ngày 5-1-1973. Lưu trữ TLĐ
(3). Tổng Công đoàn Việt Nam: Báo cáo tình hình phong trào CNVC và hoạt động công đoàn năm 1974, Số 29/BC-TCĐ, tr.10. Lưu trữ TLĐ