Nỗ lực phát triển Công đoàn doanh nghiệp ngoài Nhà nước

Với phương châm “Nơi nào có công nhân, nơi đó có tổ chức Công đoàn”, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh có nhiều giải pháp triển khai với quyết tâm cao nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Đồng chí Cao Đình Trường, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết: “CĐCS là tổ chức cân bằng lợi ích doanh nghiệp và NLĐ, bảo đảm mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa phát triển sản xuất và quyền lợi của NLĐ, chủ doanh nghiệp. Để hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước giai đoạn 2018-2023, LĐLĐ tỉnh rà soát, nắm danh sách các doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho trên 10 lao động mà chưa thành lập CĐCS để xây dựng kế hoạch thành lập, phát triển đoàn viên; giao chỉ tiêu cụ thể cho LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn trực thuộc vận động thành lập CĐCS”.
Một trong những giải pháp được coi là hiệu quả trong thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp mà các cấp Công đoàn tỉnh áp dụng là cử cán bộ Công đoàn trực tiếp xuống cơ sở. Cán bộ vừa tuyên truyền về Luật Lao động, Luật Công đoàn, hướng dẫn công nhân ký kết hợp đồng lao động, vừa phối hợp với người đứng đầu đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho NLĐ. Năm 2019, toàn tỉnh thành lập mới 123 CĐCS (đạt 170% so với chỉ tiêu giao), phát triển mới 10.600/10.960 đoàn viên (đạt 96,7% so với chỉ tiêu giao), nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 1.958 đơn vị với 200.228 đoàn viên (trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh có 1.082 CĐCS với 166.004 đoàn viên). Trong đó, có 83% đơn vị đạt và vượt chỉ tiêu về thành lập CĐCS;  92% đơn vị đạt và vượt chỉ tiêu về phát triển đoàn viên. Tiêu biểu như: LĐLĐ thành phố Bắc Ninh, huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong và Công đoàn các KCN tỉnh... 
Chị Nguyễn Thị Thu Thủy, công nhân Công ty TNHH điện tử Foster (KCN V.sip) chia sẻ: “Thời gian qua, Công đoàn các KCN tỉnh phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức ngày hội tư vấn pháp luật an toàn giao thông; phổ biến các cơ chế, chính sách mới về lương, thưởng, tặng quà NLĐ  có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các giải thể thao; thi tài năng Foster; thi thiết kế thời trang tái chế từ vật liệu phế thải… Những hoạt động ấy giúp NLĐ hiểu hơn về chức năng đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho công nhân của Công đoàn nên tự nguyện viết đơn gia nhập”.
Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Nguyễn Thế Quyết cho biết: “Để đạt kết quả như mong muốn trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Công đoàn các KCN tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể theo từng tháng, quý; cử cán bộ Công đoàn có kinh nghiệm, nghiệp vụ tốt thường xuyên gặp gỡ, kiên trì tuyên truyền, vận động bằng các căn cứ pháp luật, thực tế hoạt động của tổ chức Công đoàn, qua đó tạo được sự tin tưởng của doanh nghiệp và NLĐ cũng hiểu được quyền và lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn. Năm 2019, Công đoàn các KCN tỉnh thành lập mới 74 CĐCS, phát triển mới 4.639 đoàn viên, vượt chỉ tiêu về phát triển CĐCS”.
Năm 2020, các cấp Công đoàn tỉnh tiếp tục triển khai những giải pháp tích cực trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, đẩy mạnh các hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ họ. Tổ chức Công đoàn tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn gắn với nhiệm vụ tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, từ đó tạo sức hút với NLĐ, giúp anh chị em yên tâm công tác, tự nguyện gia nhập, phát triển và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.