Đối thoại điểm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Bắc Ninh là 1/6 đơn vị được Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn để phối hợp triển khai hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”. LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các KCN Bắc Ninh thống nhất chọn Công ty TNHH Cedo Việt Nam để tổ chức hoạt động điểm.

Các đại biểu dự hội nghị đối thoại

Công ty TNHH Cedo Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Châu Âu, chuyên sản xuất túi linon (đựng  thực phẩm), xuất khẩu sang thị trường Châu Âu. Hiện, công ty có 483/1.280 công nhân lao động là nữ, trong đó số lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi là 393 người. Cùng với hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty luôn chú trọng thực hiện tốt công tác an sinh cho công nhân lao động thông qua Thoả ước lao động tập thể và chính sách Công đoàn, như: 100% người lao động được đóng BHXH, BHYT sau khi ký Hợp đồng lao động và mua Bảo hiểm tai nạn 24/7, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp; trang bị bảo hộ lao động đầy đủ; tặng quà nhân dịp các ngày lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các hoạt động du lịch hè, văn nghệ, thể thao... Đối với lao động nữ đang mang thai từ tuần thứ 26 trở đi và lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, công ty không yêu cầu làm việc vào ca đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa; công ty có phòng vắt và trữ sữa cho lao động nữ nuôi con nhỏ... Tuy nhiên, Ban Chấp hành Công đoàn công ty nhận thấy vẫn còn có một số nội dung chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động.

Đại diện lãnh đạo công ty và Công đoàn ký kết biên bản đối thoại

Tại buổi đối thoại, qua quá trình lấy ý kiến từ người lao động, Công đoàn công ty đã tổng hợp và đề xuất 7 nội dung. Trong đó, có 3 nội dung công nhân đề nghị được lãnh đạo công ty chấp thuận gồm:  Mở rộng phòng nghỉ cho nữ vào giờ ăn ca; hỗ trợ băng vệ sinh cho nữ có nhu cầu ở phòng y tế; tiếp tục cải tiến hệ thống làm mát cho người lao động tại nơi làm việc. 2 nội dung được lãnh đạo công ty tiếp thu, xem xét và trả lời vào đầu tháng 6 gồm: Trang bị áo bảo hộ có gắn hệ thống làm mát;  tăng trợ cấp 1 phần chi phí gửi trẻ cho người lao động đang có con dưới 6 tuổi (từ 50.000đ/tháng lên 70.000 đ/tháng).

Thông qua buổi đối thoại để công ty tiếp tục đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp công nhân lao động ổn định cuộc sống và đồng hành cùng công ty phát triển bền vững.