Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Chủ tịch LĐLĐ huyện Tiên Du Nguyễn Thị Thanh Hà cho biết: Dựa trên chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được LĐLĐ tỉnh giao, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và triển khai đồng bộ các giải pháp để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Với chủ trương không để “khoảng trống, khoảng trắng” tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp trên địa bàn, LĐLĐ huyện chủ động phối hợp với các đơn vị liên quan quan tâm tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện để các doanh nghiệp phát triển, phối hợp tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thành lập CĐCS để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. LĐLĐ huyện có nhiều cách làm sáng tạo, triển khai đa dạng các hình thức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thường xuyên nắm bắt thông tin, chủ động các biện pháp tháo gỡ kịp thời khó khăn, vướng mắc, giúp các đơn vị, doanh nghiệp nhận thức sâu sắc hơn vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp mình để vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Kết quả, năm 2024, LĐLĐ huyện Tiên Du phát triển mới 850 đoàn viên, đạt 133,3% so với chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao; thành lập mới 6 CĐCS tại các doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên, đạt 100% kế hoạch được giao. Cùng với phát triển các CĐCS trong doanh nghiệp, hệ thống Công đoàn huyện Tiên Du còn chú trọng phát triển, thành lập các CĐCS ở các cơ sở giáo dục mầm non tư thục. Điển hình, cuối tháng 11-2024, LĐLĐ huyện đã công bố Quyết định và tổ chức ra mắt CĐCS Trường Mầm non tư thục Bầu Trời Xanh với 16 đoàn viên.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và huyện Tiên Du trao Quyết định và tặng hoa chúc mừng CĐCS Trường Mầm non tư thục Bầu Trời Xanh.

Chị Nguyễn Thị Lan, chủ cơ sở Trường Mầm non tư thục Bầu Trời Xanh cho biết: Nhận thức rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn nên cơ sở đã vận động NLĐ gia nhập tổ chức và thành lập CĐCS. Chúng tôi mong muốn trong thời gian tới tiếp tục nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp ủy, chính quyền địa phương và LĐLĐ huyện để Trường Mầm non tư thục Bầu Trời Xanh hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.  
Cùng với chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ huyện còn chú trọng công tác đào tạo, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, kịp thời đưa các tiêu chí, đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động Công đoàn gắn với thi đua khen thưởng vì vậy, chất lượng hoạt động Công đoàn ngày càng nâng lên, góp phần củng cố xây dựng tổ chức Công đoàn trên địa bàn huyện  phát triển vững mạnh. Hiện, LĐLĐ huyện quản lý trực tiếp 127 CĐCS với gần 6.000 đoàn viên.
Tuy có sự quyết tâm cao và đầy trách nhiệm của các cấp Công đoàn từ huyện đến cơ sở, nhưng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn huyện vẫn gặp khó khăn nhất định. Công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục NLĐ và chủ doanh nghiệp trong việc thành lập tổ chức Công đoàn có lúc còn chưa linh hoạt, hiệu quả chưa cao; nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức rõ vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp nên chưa ủng hộ; một số doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa thành lập Công đoàn, công nhân lao động chưa là đoàn viên Công đoàn; hoạt động của một số CĐCS còn hạn chế, phương thức hoạt động chưa có nhiều đổi mới, cán bộ Công đoàn ở doanh nghiệp chưa dành nhiều thời gian cho các hoạt động của Công đoàn…
Trong thời gian tới, việc toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tiếp tục là xu thế chủ đạo. Cơ cấu kinh tế của huyện chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Qua đó, số lượng doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tiếp tục tăng, thu hút số lượng lớn công nhân lao động vào làm việc. Để thực hiện có hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, xây dựng CĐCS vững mạnh, LĐLĐ huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục để NLĐ hiểu, tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, bảo đảm nơi nào có tổ chức Công đoàn, nơi đó NLĐ phải được kết nạp. Đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, chủ động, đơn giản về thủ tục. Trong đó, đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đã đi vào hoạt động nhiều năm nhưng chưa thành lập CĐCS. Đối với nơi đã thành lập CĐCS, tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập Công đoàn, phấn đấu bảo đảm tỷ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở doanh nghiệp từ 95% trở lên; kịp thời quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tổ chức đa dạng các chương trình phúc lợi, các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên tại cơ sở, từ đó tập hợp, thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn và xây dựng CĐCS vững mạnh.