Trang bị kiến thức cho cán bộ HTX thích nghi với tình hình mới

Diễn biến thị trường thường xuyên có sự biến động, việc các HTX đề ra được phương án sản xuất kinh doanh hiệu quả, phát triển bền vững phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ quản lý HTX. Vì vậy, công tác đào tạo, nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ này cần có sự đổi mới, linh hoạt, thích nghi với tình hình mới.

Ông Đặng Ngọc Phùng, Giám đốc HTX mây tre đan Phùng Hưng tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ HTX.

Theo ông Phạm Minh Hiền, Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh, dịch COVID-19 với những đợt giãn cách xã hội ảnh hưởng tới nhiều hoạt động của HTX. Vậy nên, ngay sau khi trở lại trạng thái bình thường mới, công tác đào tạo, tập huấn được Liên minh HTX tỉnh đặc biệt chú trọng. Liên minh HTX tỉnh đã có công văn gửi UBND các huyện, thành phố để tìm hiểu nhu cầu về tuyên truyền, tập huấn của các HTX. Trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh tổ chức được 4 lớp tập huấn nghiệp vụ cho hơn 380 lượt người là giám đốc, kiểm soát, kế toán của các HTX tại các huyện Gia Bình, Thuận Thành, Tiên Du và thành phố Bắc Ninh. Để các lớp tập huấn đạt hiệu quả, chất lượng giảng viên được đặc biệt quan tâm. Liên minh HTX tỉnh đã phối hợp với các trường, viện đào tạo cử các giảng viên là tiến sĩ, trưởng khoa có nhiều kinh nghiệm trong giảng dạy cũng như có kinh nghiệm thực tế. Nội dung tập huấn chủ yếu về chính sách của trung ương, của tỉnh về kinh tế tập thể HTX, kỹ năng quản trị điều hành, phương thức huy động vốn, quản lý tài chính trong HTX, quy trình sản xuất theo chuỗi giá trị, theo tiêu chuẩn VietGap, GlobalGap, OCOP,... Quá trình truyền đạt kiến thức được thực hiện tùy theo trình độ, năng lực của mỗi học viên. Cùng với đó, các học viên được trao đổi những vướng mắc khó khăn trong quá trình hoạt động, cũng như chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay của HTX.
Qua đánh giá, nội dung đào tạo, bồi dưỡng khá đa dạng, đáp ứng được một phần yêu cầu quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh của HTX, được điều chỉnh phù hợp với điều kiện kinh tế của địa phương. Đồng thời, góp phần giúp cho cán bộ quản lý trong các HTX cải thiện về công tác tổ chức điều hành, từng bước kinh doanh hiệu quả, cải thiện chất lượng HTX yếu kém, trung bình, nâng số lượng HTX khá giỏi với mô hình HTX đa dạng, ngành nghề kinh doanh phù hợp, đáp ứng nhu cầu thị trường. Tỷ lệ cán bộ quản lý HTX có trình độ cao ngày càng tăng, tỷ lệ cán bộ đạt trình độ sơ, trung cấp chiếm 11,1 %, số cán bộ đạt trình độ cao đẳng, đại học chiếm  5,6%.
Ông Đặng Ngọc Phùng, Giám đốc HTX mây tre đan Phùng Hưng (Tiên Du) chia sẻ: “Chúng tôi thuộc thế hệ những cán bộ HTX có tuổi được mọi người tín nhiệm bầu vào Ban Quản trị HTX. Tuy nhiên, để tổ chức sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả chỉ có kinh nghiệm thôi là chưa đủ, cán bộ quản lý phải có trình độ chuyên môn, nhanh nhạy thị trường mới xây dựng được các phương án hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả. Tôi tham gia lớp tập huấn để tiếp cận với những thông tin, kiến thức mới cũng như có sự giao lưu học hỏi các HTX khác”.
Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTX vừa qua cũng chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu thực tế. Kinh phí tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn còn hạn hẹp nên ngoài học lý thuyết, trao đổi, còn chưa tổ chức được các hoạt động thực tế. Nhiều cán bộ HTX còn thiếu quá nhiều kiến thức về pháp luật, quản lý kinh tế, quản trị doanh nghiệp, ứng dụng công nghệ thông tin... nên sau khi được tập huấn chưa áp dụng được tại cơ sở của mình.
Vì vậy, Liên minh HTX tỉnh chủ động đổi mới, tìm những cách thức đào tạo, tập huấn sâu sát, phù hợp với thực tiễn, nhu cầu của địa phương, của cán bộ HTX; đẩy mạnh hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, thăm quan học tập kinh nghiệm các mô hình phát triển kinh tế hợp tác, HTX điển hình trong và ngoài tỉnh. Đa dạng hình thức đào tạo, như bồi dưỡng tập trung, bồi dưỡng dài ngày cấp chứng chỉ, hội thảo, hội nghị, tọa đàm trao đổi kinh nghiệm. Nâng cao chất lượng, số lượng đội ngũ giảng viên...nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ quản lý các HTX đang ngày càng tăng. Đề xuất bổ sung kinh phí cho hoạt động đào tạo, tập huấn nghiệp vụ HTX. Về lâu dài, tham mưu chính sách thu hút các cán bộ trẻ, được đào tạo chính quy, bài bản với trình độ chuyên môn tốt về làm việc và đóng góp cho sự phát triển của HTX.