Vô lý và có lý

Tàn bữa tiệc cũng là lúc các thực khách ngà ngà, chếnh choáng. Đấy là toàn cao thủ có thâm niên ăn nhậu, uống rượu như nước lọc chứ không thì làm sao “cưa” hết 3 chai Chivar 38.

Để tiếp tục chương trình 2 ở một địa điểm khác, ông B- Chủ chi bữa tiệc lôi chiếc cặp số dưới gầm bàn lên bảo lái xe lấy đoạn sừng tê giác to như bắp tay để mài cho mọi người uống giải rượu. Ông B khà khà: “Sừng tê giác này em mua ở tận Nam Phi đấy. Chuẩn không cần chỉnh các bác ạ. Tang này uống giải rượu hiệu nghiệm tức thì. Càng uống rượu xịn càng nhanh tỉnh táo mà lại khỏe ra, một người uống hai người vui. Mà các bác thấy có vô lý không? Anh em mình vừa uống mấy chai rượu tính ra cả nghìn đô nay lại phải dùng món cũng cả nghìn đô để thải lọc thứ vừa uống vào. Thật là vô lý nhưng lại có lý cả đấy các bác nhỉ?”

Ai cũng hiểu cái có lý mà ông B nói đến. Trong chương trình 2 chắc chắn còn hoành tráng hơn nhiều và đương nhiên hợp đồng kinh tế trị giá nhiều tỷ đồng đang nằm trong cặp số của ông B sẽ được ký kết.

Đấy là “chuyện nhỏ” ở một bữa tiệc còn “chuyện lớn” ở tầm quốc gia, tỉnh, thành phố thì sự có lý và vô lý dường như hiện hữu song hành trong đời sống xã hội. Đơn cử như chuyện công chức hiện nay.

Việc tuyển dụng, trọng dụng nhân tài về làm việc tại địa phương đang trở thành “mốt thời thượng”. Tuy nhiên, cùng với chính sách “trải thảm đỏ” đón nhân tài, nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị cũng đang gặp “thảm họa” khi mà có tới 30% cán bộ, công chức không biết làm việc, 30% có cũng được, không có cũng được. Vô lý là tại sao cán bộ, công chức không biết làm việc sao vẫn để tồn tại, thậm chí không ít người có mấy bằng đại học (toàn tại chức, liên thông) nhưng lại đi làm việc của người học trung cấp cũng không làm nổi, học một đằng làm một nẻo. Điều có lý là hầu hết đối tượng này đều thuộc nhóm “nhạy cảm”, là con cháu nhà mình cả. Để hợp thức hóa cho nhóm “nhạy cảm” này khi tuyển dụng vào biên chế hay ký hợp đồng dài hạn trong chính sách tuyển dụng nhân tài mới có chuyện nực cười là tuyển dụng cả học Đại học liên thông.  

Nhân tố con người, chủ thể của mọi sáng tạo, “nguồn tài nguyên” vô giá, vô tận của đất nước. Chất lượng nguồn nhân lực có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự phát triển. Nếu trước đây sự phát triển của một quốc gia chủ yếu dựa vào các nguồn lực như tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn tư bản, nguồn lao động, thị trường tiêu thụ thì hiện nay chính đội ngũ tri thức có vai trò quyết định tạo nên sự thịnh vượng, giàu có cho một quốc gia, lãnh thổ.

Từ hai câu chuyện tạm coi là nhỏ và lớn trên cho thấy nếu “chủ thể sáng tạo” của quốc gia, dân tộc mà không biết làm việc, làm giàu bằng thủ đoạn, mánh khóe thì tương lai đất nước, dân tộc sẽ đi về đâu?