Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh

Những năm qua, cùng với quá trình phát triển của đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ CNVCLĐ trong tỉnh nói riêng có những bước phát triển cả về số lượng và chất lượng. Trình độ chính trị, học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp được nâng lên, năng động, sáng tạo, từng bước tiếp cận khoa học công nghệ hiện đại, đã và đang có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của đất nước, địa phương.

Cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh theo hướng CNH-HĐH, đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh tăng nhanh về số lượng và chất lượng. Hiện, LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý gần 300 nghìn người và phối hợp chỉ đạo các Công đoàn đóng trên địa bàn quản lý gần 100 nghìn CNLĐ. Trình độ của cán bộ, CNVCLĐ được nâng lên với tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 66%; đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước, các cơ quan Đảng, đoàn thể được đào tạo cơ bản về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Để CNVCLĐ nâng cao hiểu biết về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các cấp Công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên tuyền, vận động với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Nội dung tuyên truyền được tập trung triển khai gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của tỉnh, của ngành và triển khai thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp...  Các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Học tập nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”... được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp triển khai sâu rộng thu hút đông đảo CNVCLĐ hưởng ứng nhiệt tình, tạo thành phong trào thường xuyên gắn với mục tiêu năng suất, chất lượng hoạt động của đơn vị. Các phong trào thi đua trong khu vực sản xuất, kinh doanh như “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động  ”... được các doanh nghiệp cụ thể hóa thành các khẩu hiệu để CNLĐ dễ nhớ, dễ thực hiện.

Công nhân lao động Công ty Cổ phần sản xuất Sông Hồng trong giờ sản xuất.

Năm 2017 là “Năm vì lợi ích đoàn viên”, vì vậy, ngay từ đầu năm LĐLĐ tỉnh tập trung xây dựng chương trình công tác theo hướng thiết thực hơn, chuyển từ việc chỉ đạo, giao nhiệm vụ sang hướng dẫn, hỗ trợ và phối hợp cùng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động một cách tốt nhất. Nổi bật là hoạt động “Tháng công nhân” được đổi mới với nhiều hình thức, nội dung phong phú, đa dạng. Nhiều CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức đối thoại, Ngày Hội công nhân tri ân người lao động với nhiều nội dung như: tặng quà, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, khen thưởng những cá nhân xuất sắc trong lao động, sản xuất. Trong dịp này, các cấp Công đoàn đã tổ chức được 61 cuộc đối thoại, trên 2.000 đoàn viên công đoàn được tặng quà, gần 600 đoàn viên tiêu biểu được tôn vinh, khen thưởng… Cùng với đó, các cấp Công đoàn luôn quan tâm, chăm lo về mọi mặt cho CNVCLĐ, thường xuyên tổ chức thăm hỏi, tặng quà CNLĐ vào các dịp lễ, Tết, đặc biệt là CNLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, rủi ro đột xuất; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa  “Mái ấm Công đoàn”... Đối với nữ CNVCLĐ, các cấp Công đoàn phối hợp với cơ quan chức năng đồng cấp thực hiện tốt chế độ chính sách; tổ chức các lớp truyền thông về dân số, KHHGĐ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, nuôi con bằng sữa mẹ; tạo điều kiện lắp đặt 10 phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp có đông lao động nữ.

Song song với thực hiện tốt chức năng, vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được chú trọng. Từ năm 2017 đến nay, các cấp Công đoàn toàn tỉnh thành lập mới được 79 CĐCS, phát triển mới hơn 35 nghìn đoàn viên (tăng gần 20 nghìn đoàn viên so với chỉ tiêu).

Bên cạnh những kết quả đạt được, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn vẫn còn một số hạn chế như: Công tác tuyên truyền về chính sách, pháp luật Công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động còn đơn điệu, chưa thực sự hấp dẫn; công tác phối hợp giữa CĐCS với chính quyền và người sử dụng lao động trong việc chăm lo quyền lợi cho người lao động hiệu quả chưa cao; các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ có lúc, có nơi còn chung chung, chưa có phong trào mang tính đột phá; nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, nhất là CĐCS ngoài nhà nước còn mang tính thụ động...

Thời gian tới, để phát huy vai trò của đội ngũ CNVCLĐ, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động; đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn phục vụ đoàn viên và người lao động tại các khu công nghiệp; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn với việc quản lý, nâng cao chất lượng đoàn viên, hoạt động của CĐCS; nâng cao trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng TSVM; chủ động lựa chọn, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp. Đặc biệt, đẩy mạnh phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023, tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.