Huyện Tiên Du khó tuyển dụng công chức cấp xã và viên chức giáo viên mầm non

Sáng 24-3, Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát huyện Tiên Du về công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2019-2022.

Công chức huyện Tiên Du phục vụ nhân dân tại Trung tâm Hành chính công

Qua giám sát cho thấy, công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được UBND huyện thực hiện đảm bảo đúng quy định, việc sắp xếp, bố trí cán bộ đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ theo từng vị trí việc làm, từ đó góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Các năm từ 2019 đến 2021 huyện đều sử dụng số biên chế cao hơn định biên được giao. Đến năm 2022 huyện điều chỉnh số công chức, viên chức, người lao động cấp huyện thực tế sử dụng (2.228) sát với định biên được giao (2.266). Tính đến ngày 31-12-2022, UBND huyện có 69 đơn vị trực thuộc, gồm 12 cơ quan chuyên môn, 1 Trung tâm Hành chính công huyện, 56 đơn vị sự nghiệp công lập với 2.463 cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động. Giai đoạn 2019-2022, huyện tuyển dụng 12 công chức, 335 viên chức. Tính đến 31-12-2022, huyện sử dụng 278/304 định biên cán bộ, công chức cấp xã.

Thực tế quản lý, sử dụng, tuyển dụng biên chế còn một số hạn chế, khó khăn: Biên chế công chức huyện được giao hàng năm còn ít, dẫn đến một cán bộ đảm nhiệm nhiều vị trí việc làm theo Đề án đã được UBND tỉnh phê duyệt; Biên chế viên chức hành chính được giao không đủ phân bổ cho các trường trên địa bàn huyện; thi tuyển công chức cấp xã, viên chức giáo viên mầm non gặp khó về đầu vào do thu nhập chưa phù hợp trong môi trường huyện có nhiều khu công nghiệp; chi chế độ cho cán bộ không chuyên trách ở cơ sở theo quy định mới khó triển khai thực hiện.

Để công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức được chặt chẽ, UBND huyện Tiên Du đề nghị HĐND, UBND tỉnh và các cơ quan chức năng: Bổ sung biên chế công chức phù hợp với Đề án vị trí đã được phê duyệt và phân bổ biên chế hành chính các đơn sự nghiệp giáo dục đảm bảo đủ số lượng quy định; chỉ đạo tổ chức thi tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh đồng loạt để sớm đáp ứng theo chỉ tiêu, vị trí việc làm đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn ở địa phương, đơn vị; hướng dẫn cụ thể về việc xếp hạng cho các đơn vị sự nghiệp công lập đã sáp nhập; tăng cường mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ theo chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp để nâng cao trình độ cho đội ngũ công chức, viên chức.

Đoàn giám sát ghi nhận kết quả, tiếp thu các kiến nghị, đề xuất của huyện. Đồng thời, chỉ rõ những nội dung huyện cần tập trung thực hiện để khắc phục hạn chế, khó khăn nhằm thực hiện tốt công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn trong thời gian tới.